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テムの全体最適化 目的及び方針 計画期間 計画による効果 計画の内容 最適化 各部門が個別に構築してきた情報システムについて、クラウドサービスの活用やサーバの集約化により運用の効率化やコスト縮減を図ることとし、情報シ

記録、国民健康保険の基幹5業務のシステムを指す。以下同じ。）は、長期にわたってホストコンピュータを使用し続けてきたことにより、主に以下の点が課題となっていました。 経費の高止まりを解消する必要がある。 システムが複雑化・肥

ウド環境に、仮想化技術を活用した情報システムの集約基盤（統合サーバ）を構築し、これまで各部門が個別に構築してきた情報システムの集約を進めています。 千葉市では、「運用の効率化」と「コスト縮減」を目的として、平成23年度に策定し

件が発生しました。 2年前にも、下水道事業を担当する職員が同法違反事件を引き起こし、再発防止等に取り組んできた最中、再び事件が発生したことにより、市民の市政への信頼を大きく損ねる事態となりました。 また、その他にも、職員

いる。 7.現業職給料表を抜本的に改善し、4級昇格を拡充すること。 現業職給料表の見直しについては、協議していきたい。 現行どおりとする。 8.人事評価制度に基づく査定昇給制度の導入については、現業評議会との十分な協議を行い、合

に、管理運営事項の処理によって影響を受ける勤務条件の変更にあたっては、できるだけ早く提案し、十分協議していきたい。 （3）各職場・職種の人員配置・業務状況を随時点検把握し、適切な人員配置と職場環境の改善について、労使交渉・協

いる。 7.現業職給料表を抜本的に改善し、4級昇格を拡充すること。 現業職給料表の見直しについては、協議していきたい。 現行どおりとする。 8.人事評価制度に基づく査定昇給制度の導入については、現業評議会との十分な協議を行い、合

の知識・経験の活用や職場の効率的な業務体制の確保等の観点から本人の動向も踏まえ総合的に判断して行っていきたい。 (3)職場環境を整備し、労働時間短縮、休暇・休業制度を改善し、ワーク・ライフ・マネジメントの実現を図ること。 働き

後も、労使の信頼関係を尊重していくとともに、勤務条件の変更にあたっては、できるだけ早く提案し、十分協議していきたい。 2.適正な人員配置と職場の環境改善については、労使交渉・協議を行うこと。 必要な人員は確保する。 職場の環境

いる。 6.現業職給料表を抜本的に改善し、4級昇格を拡充すること。 現業職給料表の見直しについては、協議していきたい。 現行どおりとする。 7.人事評価制度に基づく査定昇給制度の導入については、現業評議会との十分な協議を行い、合