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（若葉図書館） 22 15 令和元年7月 97 参加者募集中！「小学生かんたん工作」（若葉図書館） 38 8 令和元年7月 98 「おおむかしのアクセサリーをつくろう～勾玉（まがたま）づくり～」参加申込み（緑図書館） 59 49 令和元年7月 99 「子ども一日図書館員」参加申

ません。 （2）千葉市及び他者の権利を侵害する情報を発信してはなりません。 （3）千葉市のセキュリティを脅かすおそれのある情報を発信してはなりません。 （4）自らの職務に関する情報を発信する場合は、守秘義務を遵守するとともに、意

、ファイル名が以下のようなものになっている。 ・特定の日付を表示しているもの（「2020.09.doc」、「20209月.doc」等） ・文字化けしているもの ・アルファベットや数字の羅列などになっているもの （2021年10月8日追記） 新たに確認された不審メールの特徴 千

項目（1） 項目（2） 内容 掲載ページ 措置状況 所管課 1　交付要綱に関する事項 （1）補助金以外の事業費で支出すべきもの ア　在宅当番医制事業協力費補助金 10 措置済 健康企画課 （2）交付要綱を定めるべきもの ア　社会福祉施設整備補助金 10 措

用 69 措置済 美浜区地域振興課 第3　千葉市花見川区花島コミュニティセンターなど計35施設 1　指定管理者の選定のあり方について 83 措置済 スポーツ振興課 公園管理課 花見川区地域振興課 2　庁用車の無償貸与と課税関係について

進プラン」について 千葉市障害者活躍推進計画,千葉市障害者活躍推進プラン,千葉市障害者活躍 　千葉市では、障害のある職員一人一人が能力を最大限に発揮できる職場づくりや庁内における障害に対する理解の促進などを推進する

の提供を通じた一般就労の支援 市内事業者の保護観察対象者の雇用促進 千葉市保護司会連絡協議会から推薦のあった少年等を千葉市の臨時職員として雇用し、一般就労を支援します。 就労支援に関する協定書（PDF：95KB） 就労支援に関す

年層に重点を置いて給料表全体を引上げ改定） 期末・勤勉手当：0.10月分引上げ（年間4.50月分→4.60月分） (2)給与制度のアップデートにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつくらないこと。特に、物価の高騰により実質賃金の低

年層に重点を置いて給料表全体を引上げ改定） 期末・勤勉手当：0.10月分引上げ（年間4.50月分→4.60月分） (2)給与制度のアップデートにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつくらないこと。特に、物価の高騰により実質賃金の低