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てきて、長期に1年とかきちんとした形で見ますよというやり方もありだと思います。一方で、もしも何かが足りない、人員ですとか、財源ですとか、スペース等が足りなければ、できることは制限されて然るべきなので、そこをまずはっき

政が縮小する状況は全国的に同じことです。人口が減っているのと同じように、行政も人件費を削減するという形で、人員を減らすという状況になっていて、これがおそらく今後増えていく事はないだろうと思います。特に公衆衛生獣

予防ケアマネジメントにかかる情報（事業者向け） 基準条例の制定について 千葉市指定介護予防支援等の事業の人員及び運営並びに指定介護予防支援等に係る介護予防のための効果的な支援の方法に関する基準を定める条例等に

介護保険条例（外部サイトへリンク）、千葉市介護保険規則（外部サイトへリンク） 千葉市指定介護予防支援等の事業の人員及び運営並びに指定介護予防支援等に係る介護予 防のための効果的な支援の方法に関する基準を定めた条例 千

2年4月16日付）緊急事態宣言下における通所サービスの運営について（重要なお知らせ）（PDF：184KB） ・（令和2年4月10日付）人員基準等の臨時的な取扱いについて（通所サービス）（PDF：143KB） ・（令和2年4月10日付）緊急事態宣言の発令後の高齢障害施設（

サービス提供について、1月につき120単位(平成24年度介護報酬改正により単位数変更)を加算するものです。 利用実人員数が10人以上であること。 要支援度の維持者数＋改善者数×2／評価対象期間内に選択的サービスを3月以上利用し、そ

らし高齢者の自宅に安否確認のための緊急通報システムを設置し、緊急通報または安否の確認がなされない場合に、人員を現地へ派遣し安否確認及び緊急対応を行う。また、専門的知識を持つ人員を配置し、日常生活に関する医療・健康

いて 資料（PDF：466KB） 　 19 同行援護等の入院時における利用について 資料1（PDF：270KB）,2（PDF：49KB）,3（PDF：80KB） 20 訪問系サービスに係る人員配置基準について 資料（PDF：501KB） 番号 タイトル ダウンロード - 一括ダウンロード（ZIPファイル） 資料1～16、21～29までの資料です。 ※

う留意してください。 （ページの先頭へ戻る） 法人格が必要なほか、以下に例示する基準を満たすことが必要です。 人員 管理者 地域生活支援員（事業規模に応じて1人以上、サービス管理責任者と兼務可） サービス管理責任者（事業規模に応じ

る届出書」 資料（PDF：69KB） 4 障害児通所支援・入所支援における届出について 資料（PDF：226KB） 5 障害児通所支援における人員配置基準について 資料（PDF：255KB） 6 新型コロナウイルス臨時的取り扱い（就労系、就労系以外） 資料（PDF：118KB） 別紙1（PDF：178KB） 別紙2（PDF：188KB） 別