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の接続については、国の法改正、制度改正及び他団体の動向を注視し、組合とも協議しながら適切に対応していく。 4．会計年度任用職員等の任用について 　会計年度任用職員の労働条件が正規職員と均衡した制度となるよう改善を図る

様化するその他のハラスメントについても、研修の中で取り上げ、知識の普及啓発を行うなど、防止に努めている。 4.会計年度任用職員等の任用について 会計年度任用職員等の労働条件が正規職員と均衡した制度となるよう改善を図

用については、これまでも必要に応じて行っているところであり、今後も適切な対応が図れるように努めていく。 9.会計年度任用職員の運用については、地方公務員法及び地方自治法の趣旨を踏まえ適正に行うこと。 会計年度任用職員

げを含めた雇用と年金の接続については、国の法改正・制度改正及び他団体の動向を注視し、適切に対応していく。 6.会計年度任用職員等について、優秀な人材確保及び適切な雇用策を図ること。 会計年度任用職員の報酬等については、そ

ること。 職員の給与については、人事委員会勧告の尊重を基本としつつ、他団体の動向を踏まえて対応していく。 (3)会計年度任用職員の給与については、同制度の趣旨に即した同一労働・同一賃金を踏まえて改善すること。 会計年度任用職

ること。 職員の給与については、人事委員会勧告の尊重を基本としつつ、他団体の動向を踏まえて対応していく。 (3)会計年度任用職員の給与については、同制度の趣旨に即した同一労働・同一賃金を踏まえて改善すること。 会計年度任用職

用については、これまでも必要に応じて行っているところであり、今後も適切な対応が図れるように努めていく。 9.会計年度任用職員の運用については、地方公務員法及び地方自治法の趣旨を踏まえ適正に行うこと。 会計年度任用職員

の接続については、国の法改正、制度改正及び他団体の動向を注視し、組合とも協議しながら適切に対応していく。 4．会計年度任用職員等の任用について 　会計年度任用職員の労働条件が正規職員と均衡した制度となるよう改善を図る

様化するその他のハラスメントについても、研修の中で取り上げ、知識の普及啓発を行うなど、防止に努めている。 4.会計年度任用職員等の任用について 会計年度任用職員等の労働条件が正規職員と均衡した制度となるよう改善を図

用については、これまでも必要に応じて行っているところであり、今後も適切な対応が図れるように努めていく。 10.会計年度任用職員の運用については、地方公務員法及び地方自治法の趣旨を踏まえ適正に行うこと。 会計年度任用職員