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し、目指すべき10年後の千葉市の姿を「みんなが輝く　都市と自然が織りなす・千葉市」と定めました。セーフティネットが働き、身近な緑や海辺の潤いが感じられ、職住近接を活かしたゆとりある暮らしの実現を、市民、自治会、NPO、学校、企業等の

務に応じたチーム編成が可能となるグループアドレス制を導入するなど、市職員が意欲と能力を存分に発揮できる働き方に変革し、市民の皆様への質の高い行政サービスの提供につなげてまいります。 2023年2月1日 千葉市長　神谷俊

動や人とのつながりのあり方に大きな変化が生じてきています。オンライン・非接触のコミュニケーションが普及し、働き方の変化により自由な時間が増えるなどのメリットの一方、人と会えないことで心の不調や孤独を感じる方が

る。 しかし、市民参加のまちづくりの現状としては、住民・NPO・学生などが行っている活動に入り込み、仲介していくような働きを、市としては充分にできていないと感じる。そんな中、区地域振興課の役割はとても大事だと思っており、地域の

見直して増やしていく予定である。 また、他の市も同じことを考えているので、保健師の取り合いがおきている。本市で働きたいと思ってもらえるように、職場環境を改善したいと思っている。保健師の中には家庭の事情等で退職される

の施策を支えるのは、労働者である。特に若い世代は、コロナだけでなく、不景気で職を失っている若者がたくさんいる。働き続けることが難しい労働環境や使い捨てにされるなど、労働条件が著しく悪いということがある。 （市長） 本市の将

人流を増やし、他の市町村と連携を考えたほうがいい。 （市長） 市町村の連携だが、千葉市だけ栄えるのではなく、千葉市に働きに来ている方は、周りの町に住んでいるので、外房、内房が活性化をすれば、千葉市も活性化する。 （参加者） 浜辺の開発

通知を踏まえ、市内のどこの地区で力を入れていかなければいけないのかを洗い出しを行っている。 （参加者） 女性の働き方や男女共同の考え方が疎かになっていると感じる。20～30年後を見据えて考えてほしい。 （市長） 千葉市役所も市内の

伸びる道路の2つの方向で進めている。新しい都市計画道路は、予定が決まっているものは、予算を確保してしっかり働きかけを行っていく。 また、街が大きくなってきたので、既存の交差点がネックになっている場所もある。新しく道路

必要があるため、引き続き訴えていく。また、デジタル教科書を活用していく面でも、支援員は大切である。さらに教師の働き方改革として、「部活動」の在り方が課題であるため関係団体等と連携していきながら、改善していきたい。 教師には、