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回千葉市行政改革推進委員会の資料公開ページです。 次第（ワード：34KB）、PDFファイル（PDF：43KB） 資料1 基本方針に基づく具体的な取組について（PPT：335KB）、PDFファイル（PDF：1,282KB） 基本方針に基づく具体的な取組について（PPT：335KB） PDFファイル（PDF：1,282KB） 附属機関資

第1回　平成25年7月30日（成果目標の共通理解等） 第2回　平成25年9月19日（共通ガイドラインの策定を検討する具体的項目の選定等） 第3回　平成25年12月18日（今後の進め方等） 第4回　平成26年1月27日（国のオープンデータの取組状況

経済界の動向を踏まえ、企業・大学・行政が連携し、「マイナンバー制度の利活用の推進」や「ビッグデータ・オープンデータの具体的活用策の検討及び活用推進」に資する取組みを行い、「行政の効率性及び透明性の向上」、「市民サービスの向上及び

要があります。 3　ガイドラインの適用範囲 このガイドラインは、職員としての身分を有する者に対して適用されます。（具体的には、FAQを参照してください。） 4　ソーシャルメディア利用に当たっての基本原則 （1）職員がソーシャルメディア

、不当に職員の職務の執行に支障を生じさせる行為 要望等（職員に対して口頭等により、職務の執行に関して一定の具体的な行為をし、又はしないことを求めるもの）のうち、次に掲げる事項を求めるものです。 特定の者に対して、著しく

の接遇マニュアル 正規職員だけでなく、会計年度任用職員等を含めた全職員を対象として、「接遇の心構えと行動」や「具体的で役に立つテクニック」をまとめたマニュアルです。令和7年10月に一部改定を行いました。 千葉市職員のための

設備・V2Hのセットでの導入に係る費用を新たに助成します。 このほか、2050年の二酸化炭素排出量実質ゼロ達成に向けた具体的な取組みを示す、新たな「千葉市地球温暖化対策実行計画」を策定します。 自然環境・生活環境の保全については、地

体制を強化するため、福祉・介護・医療・教育関係機関の職員を対象とした研修を新たに実施するなど、庁内連携を強化し、具体的な支援方法について検討を進めます。 また、多子世帯の経済的な負担を軽減するため、引き続き第3子以降の学

に過去最多を更新するとともに、新たに（仮称）ネクストコア千葉生実の事業計画を認定し、民間活力導入による整備を具体的に進めるなど、将来の税源の涵養に向けた取組を推進いたしました。 また、対面とオンラインを組み合わせたハ

むとともに、老朽化が進んでいる千葉マリンスタジアムの今後のあり方を定める基本構想を策定するほか、同構想を具体化する基本計画の策定に着手します。 また、交通結節機能の強化や利用者の利便性向上のため、JR海浜幕張駅の蘇