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いる。 仕事と家庭生活の両立の観点から、休暇制度の改善に努めている。 (3)サービス残業や各種ハラスメント及び危険作業等による労働被害が発生しない組織を目指し、更なる労働安全衛生体制の充実を図ること。 メンタルヘルス対策

いる。 仕事と家庭生活の両立の観点から、休暇制度の改善に努めている。 (3)サービス残業や各種ハラスメント及び危険作業等による労働被害が発生しない組織を目指し、更なる労働安全衛生体制の充実を図ること。 メンタルヘルス対策

。 職員の勤務パターンを、現行の６パターンから１０パターンに拡充する。 (4)サービス残業や各種ハラスメント及び危険作業等による労働被害が発生しない組織を目指し、更なる労働安全衛生体制の充実を図ること。 メンタルヘルス対

いる。 仕事と家庭生活の両立の観点から、休暇制度の改善に努めている。 (3)サービス残業や各種ハラスメント及び危険作業等による労働被害が発生しない組織を目指し、更なる労働安全衛生体制の充実を図ること。 メンタルヘルス対策

る。 ワーク・ライフ・バランスの実現の観点から、休暇制度の改善に努める。 (3)サービス残業や各種ハラスメント及び危険作業等による労働被害が発生しない組織を目指し、更なる労働安全衛生体制の充実を図ること。 メンタルヘルス対策

る。 ワーク・ライフ・バランスの実現の観点から、休暇制度の改善に努める。 (4)サービス残業や各種ハラスメント及び危険作業等による労働被害が発生しない組織を目指し、更なる労働安全衛生体制の充実を図ること。 メンタルヘルス対策

の両立の観点から改善に努めており、今年度においては、4月に不妊治療のための休暇を、本年1月からは退勤途上の危険回避のための休暇を導入したところである。 8.労働安全体制・職員の健康維持についての充実を図ること。 労働安

いる。 仕事と家庭生活の両立の観点から、休暇制度の改善に努めている。 (4)サービス残業や各種ハラスメント及び危険作業等による労働被害が発生しない組織を目指し、更なる労働安全衛生体制の充実を図ること。 メンタルヘルス対策

る。 ワーク・ライフ・バランスの実現の観点から、休暇制度の改善に努める。 (4)サービス残業や各種ハラスメント及び危険作業等による労働被害が発生しない組織を目指し、更なる労働安全衛生体制の充実を図ること。 メンタルヘルス対策

る。 ワーク・ライフ・バランスの実現の観点から、休暇制度の改善に努める。 (3)サービス残業や各種ハラスメント及び危険作業等による労働被害が発生しない組織を目指し、更なる労働安全衛生体制の充実を図ること。 メンタルヘルス対策