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使間の解雇・パワーハラスメント・労働条件の不利益変更などのトラブル解決のあっせん 労働委員会が仲裁し、労使双方の歩み寄りによる円満解決を目指します。 県労働委員会　電話　223-3735　FAX　201-0606 再就職のための公的職業訓練 離職した方

団地への転居にかかった住居費、引っ越し費用、リフォーム費用 補助額 最大30万円（（2）（3）は夫婦またはカップルの双方が29歳以下の場合、最大60万円） 申請方法 来年2月27日（金曜日）まで＊に、申請書（ホームページから印刷。住宅政策課でも配

使間の解雇・パワーハラスメント・労働条件の不利益変更などのトラブル解決のあっせん 労働委員会が仲裁し、労使双方の歩み寄りによる円満解決を目指します。 問い合わせ　県労働委員会　電話　223-3735　FAX　201-0606 再就職のための公的職業訓練

とともに、一層市とのコミュニケーションをしていただくことが重要です。 そのため、ソーシャルメディアが本来持つ双方向性という特性を活かし、新たなコミュニケーション手段の確保として、新規にXアカウント「ちば市役所ノヒト」

当たっては、様々な主体と市が情報や課題を共有することが欠かせません。また、災害等の非常時を含め、即時性・拡散性・双方向性を備えるソーシャルメディアは、情報や課題の共有に特に有用です。 本方針は、千葉市ソーシャルメディア活

式ホームページにて注意喚起を行っております。加えて、施設上での対策としてハイエナ展示場では動物と来園者の双方の安全のため、ロープ柵や植栽を設置し、一定の間隔を確保しております。しかし、今回のような事例があったこと

と地区別バリアフリー基本構想を策定してまいりましたが、まち歩き点検ワークショップや意見交換会の開催など、双方の事情や状況等をお互いに理解し、様々な方が利用しやすい施設の整備に向けた協議調整を行ってまいりまし

いであることを明確に伝える必要があることを指導しています。 この一連の対応については、保護者の方と保育園の双方に事実確認を行った上でのものであり、保育園の主張だけを受け入れているわけではないことをご理解くださ

とする、インターネット上のサービスと定義します。 （2）インタラクティブ 情報の送り手、受け手が固定されず、その双方がインターネットを介して情報を発信し、コミュニケーションを図れること。ここでは、千葉市と市民とのコミュニケ

社において、包括的な連携によるまちづくりの推進に関する協定を締結しました。 千葉市と新日本建設株式会社の双方が、これまで培ってきたまちづくりに関するノウハウを相互に活用することにより、本市が目指す「未来をつくる人