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等から判断して行っている。 4.査定昇給、多面評価その他人事評価制度について、十分な検証を行ったうえで改善に向けた協議を行うこと。 査定昇給制度の運用については、十分な検証を行っていく。 多面評価制度については、これまでの

っていく。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。 （3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。 不払い残業通報相談窓口を設置し、職員からの相談を受け付け、不払い残業が認められる場

っていく。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。 （3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。 不払い残業通報相談窓口を設置し、職員からの相談を受け付け、不払い残業が認められる場

っていく。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。 （3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。 平成26年7月から不払い残業通報相談窓口を設置し、職員からの相談を受け付け、不払い残

任用については、各所管課等による公正な選考により、業務への適性を判断し、行っている。 今後も優秀な人材の確保に向け、適切に対応していく。 7.休暇制度を拡充・改善を図ること。 休暇制度については、従前より子育て・介護関係をはじめ

等から判断して行っている。 4.査定昇給、多面評価その他人事評価制度について、十分な検証を行ったうえで改善に向けた協議を行うこと。 査定昇給制度の運用については、十分な検証を行っていく。 多面評価制度については、これまでの

っていく。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。 （3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。 平成26年7月から不払い残業通報相談窓口を設置し、職員からの相談を受け付け、不払い残

等から判断して行っている。 4.査定昇給、多面評価その他人事評価制度について、十分な検証を行ったうえで、改善に向けた協議を行うこと。 査定昇給、多面評価制度について、十分な検証を行うとともに、引き続き協議を行っていく。 5.安全

っていく。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。 （3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。 不払い残業通報相談窓口を設置し、職員からの相談を受け付け、不払い残業が認められる場

っていく。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。 （3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。 不払い残業通報相談窓口を設置し、職員からの相談を受け付け、不払い残業が認められる場