令和6年3月7日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要）

1.職員の賃金・労働条件に大きな影響を与える事項の処理にあたっては、事前に労使協議を実施すること。

管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更が生じる場合にあっては、必要に応じてその都度交渉しており、交渉結果については責任をもって対応している。

2.適正な人員配置と職場の環境改善については、労使交渉・協議を実施すること。また、年度末退職者及び欠員を正規職員により補充するとともに、業務の量及び性質に応じた適正な人員配置を行うこと。

必要な人員は確保する。

職場の環境改善については、必要に応じて協議を行っていく。

3.各職種の昇格発令を拡充すること。

4.査定昇給、多面評価その他人事評価制度について、十分な検証を行ったうえで改善に向けた協議を行うこと。

査定昇給制度の運用については、十分な検証を行っていく。

多面評価制度については、これまでの運用実績を踏まえ、令和６年度より、所属長アンケートの結果を「考課ツール」と位置づけて人事考課制度を運用することとしており、効果的な制度運用に努めていく。

5.安全衛生体制の充実、福利厚生の拡充等、安全かつ快適に仕事ができる環境を整備すること。