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要求 回答（結果）の概要 1.職員の賃金・労働条件に大きな影響を与える事項の処理にあたっては、事前に労使協議を実施すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更が生じる場合にあっては、必要に応じてその都度

要求 回答（結果）の概要 1.労使関係基本ルールに関する確認 （1）賃金・労働条件の決定にあたっては、労使交渉・協議の実施とそれに基づく合意によるものとし、労使による自主的な決着とする。 職員の給与・勤務条件は、地方公務員法において、「

じて協議を行っていく。 3.職員の賃金・労働条件に大きな影響を与える事項の処理にあたっては、事前に労使協議を実施すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更を生じる場合にあっては、必要に応じてその都

要求 回答（結果）の概要 1.職員の賃金・労働条件に大きな影響を与える事項の処理にあたっては、事前に労使協議を実施すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更を生じる場合にあっては、必要に応じてその都度

の管理運営事項に属するものを除き、事前に情報を提供した上で、協議を行っている。 3.千葉市行政改革推進計画の実施にあたっては、市民サービスの縮小・低下につながるような安易な民間委託化を改め、現業職員を活用し安全で安定

要求 回答（結果）の概要 1.労使関係基本ルールに関する確認 （1）賃金・労働条件の決定にあたっては、労使交渉・協議の実施とそれに基づく合意によるものとし、労使による自主的な決着とする。 職員の給与・勤務条件は、地方公務員法において、「

労働安全衛生面のさらなる充実を図ること。 メンタルヘルス対策として、意識啓発や各種研修、相談などを積極的に実施している。 ストレスチェック制度により、メンタルヘルス不調の未然防止に取り組んでいる。 労働安全衛生法の趣旨

じて協議を行っていく。 3.職員の賃金・労働条件に大きな影響を与える事項の処理にあたっては、事前に労使協議を実施すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更を生じる場合にあっては、必要に応じてその都

要求 回答（結果）の概要 1.労使関係基本ルールに関する確認 （1）賃金・労働条件の決定にあたっては、労使交渉・協議の実施とそれに基づく合意によるものとし、労使による自主的な決着とする。 職員の給与・勤務条件は、地方公務員法において、「

要求 回答（結果）の概要 1.職員の賃金・労働条件に大きな影響を与える事項の処理にあたっては、事前に労使協議を実施すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更を生じる場合にあっては、必要に応じてその都度