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み立てた予算によって生じた財政問題の責任を職員に負わせないこと。 職員の給与については、人事委員会勧告の尊重を基本としつつ、他団体の動向を踏まえて対応していく。 2.賃金改善について (1)月例給・諸手当・昇格制度・人事考課に

るとともに、賃金の決定は、労使合意に基づいて本市が主体的に行うこと。 給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。 （2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度と

み立てた予算によって生じた財政問題の責任を職員に負わせないこと。 職員の給与については、人事委員会勧告の尊重を基本としつつ、他団体の動向を踏まえて対応していく。 2.賃金改善について (1)月例給・諸手当・昇格制度・人事考課に

機関です。 審査庁は、審査請求を認容する場合等を除き、審理員意見書を千葉市行政不服審査会に諮問し、その答申を尊重して裁決を行います。 ２　 千葉市行政不服審査会委員（五十音順） 氏　名 職　業 備 考 青木　和徳 税理士 齊藤　愛 千葉大学大学院

し、審査請求が不適法であるとき又は審査請求を容認する場合を除いて、千葉市情報公開審査会に諮問し、その答申を尊重して裁決を行うこととしています。 審査会は、情報公開制度に関し識見を有する者のうちから委嘱を受けた7人

利用停止の請求に対する決定について、不服申立てがあった場合は、千葉市個人情報保護審査会に諮問し、その答申を尊重して決定又は裁決を行わなければなりません。 （12）千葉市情報公開・個人情報保護審議会 条例によりその権限に属

イント」の実証実験について、さらなる普及に取り組みます。 男女共同参画の推進については、全ての市民が個人として尊重される社会の実現のため、引き続きパートナーシップ宣誓制度の周知・啓発を進めるとともに、ＬＧＢＴの当事者やその

組みを進めます。 さらに、誰一人取り残さないインクルーシブなまちづくりを推進するため、多様性を認め合い、互いを尊重する意識の醸成を図ることなどにより、一人ひとりが属性や環境にかかわらず活躍できる社会の実現に向けて

を図るため、引き続き区の特性に応じた自主企画事業を実施します。 男女共同参画の推進については、男女が互いに尊重しつつ、様々な分野で個性と能力を発揮することができるよう、引き続き女性の活躍のための施策を展開するとと

、メディアアートとスポーツ競技用車椅子の試乗体験を融合した「PLAY　THE　WHEELS」を実施し、障害の有無などの多様性を理解し尊重することができる共生社会の実現をめざします。 「千葉市の魅力を高め、集客・宿泊を最大化するための取組み」に