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就労 に対する結果 517 件中 341 - 350 件目
妥当なのかについては議論すべき課題だと思っています。 特に、パートで働かれる方に関して、103万円という線引きで就労調整を行っているという現実もあり、仮に103万円から例えば75万円上げて178万円まで引き上げられれば、手取り
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という水準が妥当なのかどうかという議論は、私はあってしかるべきだと考えています。パートで働かれている方の就労調整の要因の一つにもなっていると認識しています。人手不足の中で、基礎控除や103万円の壁の在り方について、
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の発達の過程にあるもの」と規定していて、若干幅広さがあると思っています。居場所や相談拠点から、例えば、資格取得、就労に関するもの、社会的なつながりをしっかりと確保していくための支援など、さまざまな類型があると思ってい
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。また、市政だよりやSNSを使って、市政情報も発信していますので、うまく活用してもらえれば、例えば資格取得の支援や、就労に向けて20代の方、30代前半の方が市の支援をご活用いただくことも十分できますが、伝わっていません。選挙
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:255KB) 経済農政局経済部企業立地課 こども誰でも通園制度の本格実施を見据えた試行的事業を開始します~保護者の就労の有無を問わず、幼稚園や保育園等でお子さんをお預かりします~(PDF:310KB) こども未来局幼児教育・保育部幼保支援課
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か教えてほしい。 (市長) 他市と比べて千葉市のサービスが手薄な部分もあると思っている。障害がある方には、居場所と就労の場の確保が重要だが、現状、それらが点在している。また、サービス提供者の善意に頼っている部分もあるので、必
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援していくのかだが、就園費と同じ形での補助は難しいが、どういった支援ができるか検討する。 ※3才未満児で、父母に就労等の保育要件があるものの、保育所等を利用せず、祖父母等の親族が在宅で当該児を保育する場合には、「祖父母等
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して千葉市の放課後アフタースクールが紹介されていた。今後もアフタースクールの取組みを進めて行く。保護者の就労状況等にかかわらず、希望するすべての児童に使ってもらえるところが子どもルームとの違いであり、体験プロ
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る支援も行っているのか。 (市長) 学齢期を過ぎたあとのケースについては「発達障害者支援センター」で対応している。就労相談についても「発達障害者支援センター」で取り組んでいるが、需要に追いついていない部分もあるため、市として
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参加者) 若年性認知症について、千葉市はコーディネーターが全国的に見ても少ない。人員の充実をお願いしたい。また、就労につながる窓口支援や家族の精神的なケアなどの取組みについて、市長の考えを聞かせてほしい。 (市長) 認知症を
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