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合を追加する。 孫の看護休暇についても、子の看護休暇と同様に拡充する。 千葉市職員の子育て支援計画において、年次有給休暇の取得目標を盛り込むなど、取得促進に取り組んでいるところであり、引き続き、取得しやすい職場環境づく

立の観点から、従前より、子育て・介護関係など休暇制度の改善に努めている。 千葉市職員の子育て支援計画において、年次有給休暇の取得目標を盛り込むなどして、取得促進に取り組んでいるところであり、引き続き、取得しやすい職場環

現の観点から、従前より、子育て・介護関係など休暇制度の改善に努めている。 千葉市職員の子育て支援計画において、年次有給休暇の取得目標を盛り込むなどして、取得促進に取り組んでいるところであり、引き続き、取得しやすい職場環

ランスの実現の観点から、従前より、子育て・介護関係など休暇制度の改善に努めている。 新・仕事ダイエットの中でも年次有給休暇の取得促進などに取り組んでいるところであり、引き続き、取得しやすい職場環境づくりに努めていく。 (７)

方〕 このような地方自治体を取り巻く現下の社会情勢のなか、本年度スタートした基本計画及び第1次実施計画の2年次目として、基本計画に掲げる戦略的視点を踏まえつつ、事業の着実な推進を図っていく所存であります。 本市は、都

602億2,200万円、歳出709億2,600万円となり、この収支不足分については、損益勘定留保資金等で対応いたしました。 なお、3年次目となる第2次5か年計画の進捗率は、累計で59.5％となっております。 また、行政改革の推進については、平成21年

566億1,400万円、歳出667億3,900万円となり、この収支不足分については、損益勘定留保資金等で対応いたしました。 なお、4年次目となる第2次5か年計画の進捗率は、累計で74.8％となっております。 また、行政改革の推進については、平成21年

り」の推進に向け、市政運営に全力で取り組んでまいります。 そのため、財政健全化プラン及び行政改革推進プランの2年次目として、行財政改革への取組みを着実に推進するとともに、マニフェストに関する取組み事業及び平成23年度

スを提供するため、行政改革推進プランに基づき取り組んでいるところです。 平成24年度は、行政改革推進プランの3年次目として、引き続き、重点的に推進すべき項目である「事務事業の整理合理化」、「公有財産の適正な管理・活用の推進」、「定

。 第1は、「財政健全化、行政改革に向けた取り組みの推進」であります。 財政健全化プラン及び行政改革推進プランの最終年次であり、数値目標の達成に向け、取組項目を着実に推進するとともに、既存の事務事業については、議会のご意見