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適切な雇用策を図ること。 会計年度任用職員の報酬等については、その職に必要な職務経験・学歴等を考慮した給与水準としているほか、令和６年度からは勤勉手当も支給できることとしている。 また、その他勤務条件・休暇についても改

り、より良い職場環境となるよう、必要に応じて協議していく。 2.賃金について （1）職員の生活を十分に支え得る賃金水準を確保するとともに、賃金の決定は、労使合意に基づいて本市が主体的に行うこと。 給与改定にあたっては、人事委員

を図ること。 会計年度任用職員の報酬等については、国から出された事務処理マニュアルの内容等を踏まえた給与水準としたほか、各種手当についても、正規職員に準じて支払えることとしており、その他勤務条件・休暇についても必要

り、より良い職場環境となるよう、必要に応じて協議していく。 2.賃金について （1）職員の生活を十分に支え得る賃金水準を確保するとともに、賃金の決定は、労使合意に基づいて本市が主体的に行うこと。 給与改定にあたっては、人事委員

職労）との交渉結果（概要） 市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.賃金について （1）職員の生活を十分に支え得る賃金水準を確保するとともに、賃金の決定は、労使合意に基づいて本市が主体的に行うこと。 給与改定にあたっては、人事委員会

を図ること。 会計年度任用職員の報酬等については、国から出された事務処理マニュアルの内容等を踏まえた給与水準としたほか、各種手当についても、正規職員に準じて支払えることとしており、その他勤務条件・休暇についても必要

り、より良い職場環境となるよう、必要に応じて協議していく。 2.賃金について （1）職員の生活を十分に支え得る賃金水準を確保するとともに、賃金の決定は、労使合意に基づいて本市が主体的に行うこと。 給与改定にあたっては、人事委員

職労）との交渉結果（概要） 市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.賃金について （1）職員の生活を十分に支え得る賃金水準を確保するとともに、賃金の決定は、労使合意に基づいて本市が主体的に行うこと。 給与改定にあたっては、人事委員会

としています。 そうした一方で、地方財政の現状に目を転じますと、地方交付税などの一般財源総額は、前年度を上回る水準が確保される見込みであるものの、高齢化に伴う社会保障費の増や地域社会のデジタル化、公共施設の脱炭素化

としています。 そうした一方で、地方財政の現状に目を転じますと、地方交付税などの一般財源総額は、前年度を上回る水準が確保される見込みであるものの、物価高騰に対する市民生活の支援、高齢化に伴う社会保障費の増加や子ども