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による自主的な決着とすること。 職員の給与・勤務条件は、地方公務員法において、「給与、勤務時間その他の勤務条件が社会一般の情勢に適応するように、随時、適当な措置を講じなければならない」とされており、その趣旨を踏まえ引き続き

による自主的な決着とすること。 職員の給与・勤務条件は、地方公務員法において、「給与、勤務時間その他の勤務条件が社会一般の情勢に適応するように、随時、適当な措置を講じなければならない」とされており、その趣旨を踏まえ引き続き

、労使による自主的な決着とする。 職員の給与・勤務条件は、地方公務員法において、「給与、勤務時間その他の勤務条件が社会一般の情勢に適応するように、随時、適当な措置を講じなければならない」とされており、その趣旨を踏まえ引き続

、労使による自主的な決着とする。 職員の給与・勤務条件は、地方公務員法において、「給与、勤務時間その他の勤務条件が社会一般の情勢に適応するように、随時、適当な措置を講じなければならない」とされており、その趣旨を踏まえ引き続

、労使による自主的な決着とする。 職員の給与・勤務条件は、地方公務員法において、「給与、勤務時間その他の勤務条件が社会一般の情勢に適応するように、随時、適当な措置を講じなければならない」とされており、その趣旨を踏まえ引き続

ます。 ２　 千葉市行政不服審査会委員（五十音順） 氏　名 職　業 備 考 青木　和徳 税理士 齊藤　愛 千葉大学大学院 社会科学研究院 教授 副会長 宮武　淳 弁護士 会長 ３　これまでに開催された審査会の議事要旨 第１回審査会（２０１６年４月２２日開催）（PDF：243KB） 第２回

、情報の価値が飛躍的に高まり、個人に関する情報が大量に収集、蓄積、利用されるようになってきています。このような社会の情報化の進展は、生活に豊かさと多くの利便をもたらしていますが、その反面、個人情報そのものの取扱いの

いるもの 公益財団法人　千葉市国際交流協会 公益財団法人　千葉市文化振興財団 公益財団法人　千葉市スポーツ協会 社会福祉法人　千葉市社会福祉協議会 公益財団法人　千葉市保健医療事業団 公益財団法人　千葉市産業振興財団 千葉都市

があり、土地売払収入など臨時的な財源も多くを望めない状況にあります。 また、歳出では、急速に進展する少子・超高齢社会への対応や、市有施設の老朽化対策のほか、防災・減災対策などに多額の財政需要が見込まれております。 そこで、新

性の向上を図り、成長力の強化に取り組むとともに、「人づくり革命」及び「働き方改革」の推進と合わせ、就職氷河期世代の社会参画を支援するなど、皆が生きがいを持ち活躍できる、一億総活躍社会の実現に取り組むこととしております。 そ