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の活用に関する千葉市の取り組みをご紹介します。 市では、ビッグデータ・オープンデータの活用に関する取組みを積極的に推進しています。 取組みに当たっての考え方や主な取組みについてご紹介します。 人口減少や少子超高齢化が

ともに、市内経済の活性化が図られる。 2　基本原則 （1）本市が保有する情報は、法令、条例等による制約がある情報を除き、積極的にオープンデータとして公開する。 （2）費用対効果等について十分考慮し、可能なデータから速やかにオープン

に向けた基本的な考え方や方向性等を定める指針を策定しました。 今後は本指針に基づき、全庁が保有するデータを積極的にオープンデータとして公開していくとともに、検索機能を向上させたデータカタログサイトを整備するな

く。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。 （3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。 不払い残業通報相談窓口を設置し、職員からの相談を受け付け、不払い残業が認められる場合には、

く。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。 （3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。 不払い残業通報相談窓口を設置し、職員からの相談を受け付け、不払い残業が認められる場合には、

組織を目指し、更なる労働安全衛生体制の充実を図ること。 メンタルヘルス対策として、意識啓発や研修、相談などに積極的に取り組んでいる。 セクシャル・ハラスメントについては、女性職員を相談員として選任するなど、支援体制として

組織を目指し、更なる労働安全衛生体制の充実を図ること。 メンタルヘルス対策として、意識啓発や研修、相談などに積極的に取り組んでいる。 セクシャル・ハラスメントについては、女性職員を相談員として選任するなど、支援体制として

く。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。 （３）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。 不払い残業通報相談窓口を設置し、職員からの相談を受け付け、不払い残業が認められる場合には、

く。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。 （3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。 不払い残業通報相談窓口を設置し、職員からの相談を受け付け、不払い残業が認められる場合には、

組織を目指し、更なる労働安全衛生体制の充実を図ること。 メンタルヘルス対策として、意識啓発や研修、相談などに積極的に取り組んでいる。 各種ハラスメントについては、防止要綱を策定しており、専用の相談窓口を設置して相談に対