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活かしていくことが、市民サービスの向上につながると考えるが、女性職員の登用と配置、育成について伺う。 〔答〕　本市の管理職に占める女性の比率は、平成26年4月現在で15.8％となり、行政改革推進プランの当初目標を達成している。国の

経験と教訓を踏まえ、女性が地域の防災に積極的に関わるための取り組みを推進する。女性の活躍推進としては、市の管理職や附属機関の委員への登用促進に加え、企業等における長時間労働の削減などの働き方改革、家庭生活と仕事

書について 2.議会のICT化について 3.その他 【配付資料】 （資料1）議会運営活性化推進協議会報告書（案）（PDF：936KB） （資料2）LINEWORKS版「管理職名簿」試行運用アンケート結果（PDF：219KB） 協議概要（PDF：159KB） 【第15回】 令和2年12月10日 第1委員会室 【協議事項】 1.一般質問の

を大切にしながら、充実した生活を送るための働き方改革を行うとともに、イクボスの精神と働き方改革を市役所の管理職、さらには地域社会全体に広げていけるよう、次の事項に真剣に取り組むことをここに宣言します。 職員の仕事

よう要請しました。 【経済団体の取組み例】 推進体制の整備（女性の活躍を推進するための委員会設置など） 経営者や管理職クラスへの意識改革（セミナー・交流会など） 多様な働き方の推進（短時間勤務制度等の積極的活用など） 男性社員の子

進企業表彰」内閣総理大臣表彰を受賞しました。 内閣府が実施する、女性が活躍できる職場環境を整備するため、役員・管理職への女性の登用に関する方針、取組み及び実績並びにそれらの情報開示に優れた先進的な企業を表彰する「女性

ろう仕事と家庭が両立しやすい風土【組織改革】 市長から子育て応援メッセージ（出産時、育休復帰時等） 毎年度当初、管理職全員がイクボス宣言し、課内で共通認識 育児休業等取得者のいる所属への正規職員の補充 (4)女性もチャレンジ！管

て、どのような準備や取組みを行いましたか？ 　認定取得にあたっては、女性の新卒採用の強化や、超過勤務の削減、女性管理職登用の推進など、社内で様々な施策を進めてきました。 　また、千葉市の女性活躍推進アドバイザー派遣事業により

、各共同宣言事業者内において、更なる「イクボス」の浸透を図るとともに、平成28年7月には連携事業として、各事業者の管理職による「イクボス異業種交流会」を実施し、各自イクボスに係るアクションプランを作成しました。 今回の「ちば

ります。 イオングループ企業各社のイクボス企業同盟への加盟を推進し、各社トップをはじめとするグループ企業管理職のイクボス化を進めることで、多様な働き方や価値観を認めあう企業風土の醸成、そして多様性を企業競争力に