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て、オールジャパンで取り組む参加型の文化芸術のプログラムであって、東京オリンピック・パラリンピック競技大会組織委員会から認証を受けたものです。 今回実施する「チバフリ」もその認証を受けています。 2019年1月31日（木曜日）から

て、オールジャパンで取り組む参加型の文化芸術のプログラムであって、東京オリンピック・パラリンピック競技大会組織委員会から認証を受けたものです。 今回実施する「チバリアフリー2017」もその認証を受けています。 ※チバフリ2017（車椅

て、オールジャパンで取り組む参加型の文化芸術のプログラムであって、東京オリンピック・パラリンピック競技大会組織委員会から認証を受けたものです。 今回実施する「チバフリ」もその認証を受けています。 平成31年2月3日（日曜日）

て、オールジャパンで取り組む参加型の文化芸術のプログラムであって、東京オリンピック・パラリンピック競技大会組織委員会から認証を受けたものです。 今回実施する「チバフリ」もその認証を受けています。 ステージイベント 日程：令

の家庭生活の充実とともに、自己啓発や地域貢献（ボランティア活動など地域の担い手としての役割）を応援します。 組織力を高め、業務効率を上げることで仕事の成果を出し、市民サービスを向上させます。 自らも仕事と生活の調和を実

ラン　第4章・参考資料・索引（PDF：1,193KB） ちば男女共同参画基本計画・第4次ハーモニープラン　概要版（PDF：1,241KB） ※平成28年度組織改正により本文中の「保育支援課」を「幼保支援課」、「保育運営課」を「幼保運営課」、「まちづくり推進課」を「都市計画課」と読み替え

めの施策や制度、環境整備等について検討し、提言としてまとめました。なお、この提言は、平成27年4月に発足した仮想組織「ダイバーシティ推進事業部」が策定しました。 「女性職員活躍推進のための提言」（PDF：1,412KB） なお、本提言については、平成

とりに向きあい、毎日声掛けし、円滑なコミュニケーションを図る。 個人面談時に室員全員と意識を共有。 千葉市 組織の単純化・準備の合理化を図り、効率的に業務を進める。結果、できた余裕はまず家族に、最終的には次の仕事に還元する。 職

スの共同宣言 千葉市は平成27年11月に企業・大学・行政のトップによる「イクボス共同宣言」を行いました 千葉市は、組織におけるワーク・ライフ・バランスや多様な人材活用を推進するため、平成27年11月24日、市内の企業や大学の代表6者

いただきました。 グループディスカッション セミナーの後、各事業者混合の5・6人のグループに分かれ、「人材育成」、「組織・風土作り」に関する課題を洗い出し、共有後、解決に向けたアイディアを出し合い、各自、イクボスに係るアクションプラ