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の環境改善については、必要に応じて協議を行っていく。 3.各職種の昇格発令を拡充すること。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から判断して行っている。 4.査定昇給、多面評価その他人事評価制度について、十分な検証を行っ

こと。 必要な人員は確保する。 (2)再任用職員の勤務労働条件は正規同等に適正に行うこと。また配置に当たっては、経験知識を考慮し有効な人材活用に努めること。 現行どおり勤務実績等に基づいた選考を行う。配置する職場については、

こと。 必要な人員は確保する。 (2)再任用職員の勤務労働条件は正規同等に適正に行うこと。また配置に当たっては、経験知識を考慮し有効な人材活用に努めること。 現行どおり勤務実績等に基づいた選考を行う。配置する職場については、

すること。 査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。 （3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。 不払い

事件を原因とする損害賠償請求に係る債権保全策に関する情報 31（PDF：195KB） 2009年12月22日 「平成20年度　民間企業等職務経験者を対象とした千葉市職員採用試験」に使用した試験問題及びその解答 32（PDF：178KB） 2011年5月31日 平成21年6月18日付

被害を受けました。 気候変動などにより自然災害が多発する中、防災・減災対策の強化はまさに喫緊の課題であり、この経験を教訓として活かし、災害に強いまちづくりに取り組む所存であります。 そして、官民あげて準備を進めてまいり

の実証にも積極的に取り組むなど、未来志向のまちづくりがなされてまいりました。 私は、約5年間千葉市政を支えた経験も活かして、熊谷前市長と市議会の皆様方が築き上げてこられた市政を基本的に受け継ぎながら、これからの4

チゲームズフェスティバル」を本年も引き続き開催します。 さらに、市民の多様なスポーツ活動を促すため、運動能力や経験、年齢、性別、障害の有無に関係なく楽しめる「ゆるスポーツ」の普及に向けた取組みを実施します。 このほか、地域住民

担当部長を配置するとともに、「マリンスタジアム再整備推進課」を新設します。 また、新型コロナウイルス感染症対応の経験を踏まえて、新たな感染症危機への備えを進めるとともに、災害発生時の医療救護対策を強化するため、保健福祉

急医療・高齢者医療などの充実を図るため、引き続き新病院の整備を進めます。 また、新型コロナウイルス感染症対応の経験を踏まえ、感染症対策の一層の充実を図るため、施設への訪問指導や感染症予防の普及・啓発を実施するとともに、