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出の千葉市障害者スポーツ振興検討委員会設置条例の制定については、賛成少数により否決しました。 なお、特別職の職員の給与並びに旅費及び費用弁償に関する条例の一部改正については継続審査となりました。 （詳しくは議案の議

め細かい地域への対応が必要となる。地域住民・団体と協働で解決していく仕組みを作るために、区役所への地域担当職員の配置や取り組みを検討してはどうか。 答） 区役所や市の事業計画のほか、避難所運営委員会等の地域住民主体の

務活動費を減額 議員報酬などの減額措置を継続します。（平成26年3月まで） 議員報酬 △5％ 政務活動費 △10％ 市職員の給与及び退職手当に関する条例を一部改正 厳しい財政状況を踏まえ、一般職の職員の給料の減額措置（最大△8.1%）を平成27年

件（うち意見書9件）を審議し、条例・補正予算などの議案に対する討論（共産党、民主党、市民ネット、自民党）が行われ、千葉市職員の給与に関する条例の臨時特例に関する条例の制定など7件については、賛成多数により、平成25年度千葉市一

民党、民主党、公明党、共産党、未来創造、市民ネット、日本維新、みんな、無所属（橋本議員）、無所属（山岡議員） 反対：なし 条例案 職員の給与に関する条例の臨時特例に関する条例の制定／特別職の職員の給与並びに旅費及び費用弁償に関する条例の

公園や生活機能拠点へのアクセス性の向上、走行環境整備の実現性等を考慮し選定している。 市民ネットワーク 職員の人事異動についての考え方は 問） 専門的知識の習得や市民との信頼関係の観点から異動周期が早いと感じるが、人

り組みは。 答） 病院局に人材確保対策室を設置し、看護師の確保に努めている。具体的には、看護師養成施設の訪問、看護職員の就職のための病院合同説明会への参加、フェイスブックの活用、人材紹介業者の活用、両市立病院における夏季イ

計画が進められるよう検討を進めている。また、プランが始動し、新園長が就任する次年度に向け、既存事業の見直しと職員の意識醸成に努めている。 市民ネットワーク 自治体の社会責任の推進を 問） 自治体の社会責任として、公共調達の

と共有する支援などを行う。認知症の早期発見や適切なサービス利用につながるという効果を期待する。 女性消防職員の働きやすい勤務環境整備を 問） 稲毛・美浜・緑の3消防署で行われる女性消防職員の交代制勤務などを可能にする

対応が困難となっていることである。今後も虐待防止への周知・広報をはじめ、研修等による職員への意識啓発や専門職員の効果的な配置を引き続き行うとともに、児童の安全や所在の確認等にあたっては、警察等の関係機関との連携