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葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要） 令和6年11月13日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要） 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 令和6年11月13日の千葉市職員

葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要） 令和7年3月3日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要） 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 令和7年3月3日の千葉市職員

の団体交渉権、協約締結権を尊重し、すべての問題について協約を締結すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更が生じる場合にあっては、必要に応じてその都度交渉をしており、交渉結果については責任をも

（概要） 令和7年5月26日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）及び千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要） 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 令和7年5月26日の千葉市労

連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要） 令和7年4月28日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要） 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 令和7年4月28日の千葉市労働

4月28日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要） 市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.賃金について （1）職員の生活を十分に支え得る賃金水準を確保するとともに、賃金の決定は、労使合意に基づいて本市が主体的に行うこと。

労働組合現業評議会との交渉結果（概要） 令和3年11月10日の千葉市職員労働組合現業評議会との交渉結果（概要） 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 令和3年11月10日の千葉市職員

の団体交渉権、協約締結権を尊重し、すべての問題について協約を締結すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更を生じる場合にあっては、必要に応じてその都度交渉をしており、交渉結果については責任をも

渉結果（概要） 市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 条例で定める支給月数（定年前職員の非管理職の成績標準者は2.245月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.220月分、再任用職員の成績標準者は1.160月

絡協議会（市労連）との交渉結果（概要） 市労連からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 定年前職員の非管理職の成績標準者は2.145月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.120月分、再任用職員の成績標準者は1.110月