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の特徴 市民の皆さまへのお願い その他 情報セキュリティ,不審メール,エモテット,ウイルス 千葉市の組織や職員を装った不審メールの事例が確認されています。 千葉市の組織や職員を装った不審メールの事例が確認されています。 こ

）実績報告書について適正に報告させ内容を再検討すべきもの 1.　老人福祉施設等運営援護事業補助金（老人福祉施設職員研修事業） 14 措置済 高齢施設課 （2）実績報告書の基礎となる明細がないので作成を指導すべきもの 1.　転作推進

指摘事項 14 14 3　指摘事項への措置状況一覧 項目（1） 項目（2） 内容 掲載ページ 措置 状況 所管課 第1　外郭団体への職員派遣及び補助金等の支出 1　委託料等による給与等の支給について 委託料等による給与等の支給について（PDF：322KB） 71 措置

市の情報システムの集約基盤となっているデータセンターについて、ご紹介しています。 セキュリティクラウド 市職員がインターネットを利用する際の情報セキュリティ対策について、ご紹介しています。 住民情報系システムの標

にてワンストップ受付による届出や証明書発行等の業務を行っています。次期総合窓口システムの導入により、市民、職員双方にとって利便性の高い窓口を実現することを目指しています。 また、令和3年9月1日に施行された「地方公

テンツ 担当事務と連絡先 人事課 人事課の所管事務の概要、新着情報、連絡先などを掲載しています。 人事課は、職員の任免・配置・定員管理、行政組織及びその事務配分等を所管しています。 千葉市キャリア・リターン制度採用選考について 千

不当要求行為等とは 不適正要望等とは コンプライアンス 不当要求等の対応に関するページ。 千葉市では、職員の公正な職務の執行を確保するため、平成24年4月から、「千葉市職員の公正な職務の執行の確保に関する要綱」を施行し、不当

として、官製談合防止法違反容疑で逮捕・起訴されるという事件が発生しました。 2年前にも、下水道事業を担当する職員が同法違反事件を引き起こし、再発防止等に取り組んできた最中、再び事件が発生したことにより、市民の市政への

します。 令和元年12月1日（日曜日） 令和元年度人事行政の運営等の状況（PDF：1,012KB） 人事行政の運営の状況の概要 職員の任免及び職員数に関する状況（PDF：285KB） 職員の人事評価の状況（PDF：84KB） 職員の給与の状況（PDF：851KB） 職員の勤務時間その他の勤務条

12月1日（火曜日） 令和2年度人事行政の運営等の状況（PDF：921KB）（別ウインドウで開く） 人事行政の運営の状況の概要 職員の任免及び職員数に関する状況（PDF：299KB）（別ウインドウで開く） 職員の人事評価の状況（PDF：83KB）（別ウインドウで開く） 職員の給与