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ぞれの家庭にあった分担の割合について、家族で話し合ってみましょう。 働きやすい職場づくりをしよう！ 男性が育児休業を取りづらい雰囲気がある、管理職が男性ばかりで女性の意見が反映されないなど、職場でも男女共同参画の課

日 ＊病院などの特殊な勤務形態で勤務する職員を除く。 1人あたり平均年次有給休暇取得日数（2023年度） 17.3日 育児休業などの取得者数（2023年度） 育児休業 育児短時間勤務 部分休業等 自己啓発等休業 配偶者同行休業 大学院修学休業 1,051人

年（平成2年）4月1日生まれで、資格免許を有し職務経験の要件を満たす方。心理士は、指定する資格要件を満たす方 育児休業代替任期付職員 2008（平成20年）4月1日までに生まれた方 障害者選考 1980年（昭和55年）4月2日から2008年（平成20年）

っている女性 定員　先着10人 持ち物　ノートパソコン（タブレット不可） （4）しごと応援シリーズ3「ここが知りたい！改正育児休業法について」 9月26日（金曜日）18時30分から20時30分 場所　生涯学習センター 定員　先着20人 TIPSTAR DOME CHIBA（千葉競輪場） 公

（１）地方分権改革の推進に向けた取組について ３．報告 （１）委員会等における検討状況等の報告について ４．その他 （１）育児休業の愛称「育業」の活用による、安心して働き子育てができる社会に向けたマインドチェンジについて（東京都） 会

たほか、配偶者出産休暇などの一部休暇についても有給とし、10月からは男性職員の育児参加休暇の取得期間拡大や育児休業の取得要件緩和等を行うなど、改善に努めている。今後も国の動向等を踏まえ、適切に対応していく。 4.公共サ

か、配偶者出産休暇などの一部休暇についても有給とし、同年10月からは男性職員の育児参加休暇の取得期間拡大や育児休業の取得要件緩和等を行うなど、改善に努めている。今後も国の動向等を踏まえ、適切に対応していく。 4.公共サ

「不妊治療のための休暇」に関し、体外受精や顕微授精に係る通院等の場合について、付与日数を拡充したほか、１０月から育児休業の取得回数制限緩和や男性職員の育児参加休暇の取得期間拡大などを行ったところである。 8.労働安全

第134号は、教員特殊業務のうち部活動指導業務に係る手当の額を改定するもので、議案第135号は、配偶者同行休業及び育児休業に伴う任期を定めた職員の採用について、必要な事項を定めるもので、議案第136号は、千城台北小学校及び千

法の一部改正に伴い、管理監督職勤務上限年齢制を導入する等所要の改正を行うもので、議案第96号は、国家公務員の育児休業制度に準じ、職員が育児休業を取得しやすい勤務環境を整備するための措置に関する規定を設けるほか、所