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.現業労働者のもつ地公労法上の団体交渉権、協約締結権を尊重し、すべての問題について協約を締結すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更を生じる場合にあっては、必要に応じてその都度交渉をしてお

務委託、人事評価制度、等級別職務基準表の運用等の職員の賃金・労働条件に大きく影響を及ぼす事項については、管理運営事項であっても、事前の情報提供と十分な労使協議による合意が必要であることを確認する。 職員の勤務条件に

からの要求 回答（結果）の概要 1.賃金・労働条件の決定にあたっては、誠実な労使交渉、協議を基本とすること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更を生じる場合にあっては、必要に応じてその都度交渉しており、交渉結

務委託、人事評価制度、等級別職務基準表の運用等の職員の賃金・労働条件に大きく影響を及ぼす事項については、管理運営事項であっても、事前の情報提供と十分な労使協議による合意が必要であることを確認する。 職員の勤務条件に

要 1.職員の賃金・労働条件に大きな影響を与える事項の処理にあたっては、事前に労使協議を実施すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更を生じる場合にあっては、必要に応じてその都度交渉しており、交渉

公開の方法 (5) 会議の公開・非公開の状況等の公表 (6) 議事録の公表 情報公開 附属機関の会議公開制度は、「市政運営の透明性を高めるために、市の附属機関（審議会、審査会など）に、その会議を公開して開催することを義務づける制度」です。こ

る総合窓口 個人情報保護 個人情報保護制度の概要 情報処理技術及び電気通信技術の急速な進歩により、行政運営においても、また、民間の事業活動においても、情報の価値が飛躍的に高まり、個人に関する情報が大量に収集、蓄積、利用さ

るものの2分の1以上を出資し、その後に当該法人自らが増資した法人で、市が当該法人の役員又は当該法人の管理運営に係る事務に従事する主要な職員を派遣しているもの 市が資本金、基本金その他これらに準ずるものの4分の

度から、庁内会議の議事録及び会議資料をホームページ及び行政資料室で公表します。 市長が主宰する会議で、市政運営の基本方針並びに市民生活に大きな影響を与える事務事業の方針及び計画を策定し、若しくはそれらの施策を決

称 連絡先 千葉市政策法務アドバイザーに関する要綱（PDF：69KB）（別ウインドウで開く） 法規班　043-245-5025　 千葉市行政資料室運営要綱（PDF：125KB）（別ウインドウで開く） 市政情報室 043-245-5717 千葉市有償刊行物取扱要綱（PDF：178KB）（別ウインドウで開く） 市政情報室 043-