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設して何がかわるの？　と疑問をもつ方も多いかと思いますが、最も大きく変わるのは、すべての地区に「地域担当職員」を配置することです。 「地域担当職員」が、みなさまの地域に足を運び、様々なお声を聴き、それぞれのニーズに応じて、団体・企

るためのアプローチとして、静岡県が開発しました。 避難者の状況が書かれたカードを、避難所に見立てた平面図に配置しながら、避難所で起こる様々な出来事を疑似体験するゲームです。 静岡県危機管理部危機情報課のホームページ（

ン科　放射線治療科　放射線診断科　麻酔科　病理診断科　救急科 看護方式 固定チームナーシング継続受け持ち制 看護配置 7:1 勤務体制 三交替・二交替選択制 看護の現場 地域周産期母子医療センター（新生児科） 赤ちゃんの「おもい」を知り、ご家

以上継続して実施していること、或いは1年以上継続して実施する意思があること。 （4）カフェ形式に机や椅子等を配置し、認知症及び軽度認知障害の人とその家族等が安心して利用でき、利用者自ら活動し楽しめる場であること。 （5）認

いては、工場での確認又はミルシート等で在庫確保が証明できる材料は出来形数量として取り扱う。 基準日以前に配置済みの現地据付型の建設機械及び仮設材料等（架設用クレーン、仮設鋼材など）も出来形の対象とする。 契約書にて工

内訳（PDF：126KB） ※答申など市民局指定管理者選定評価委員会の情報 • （1）募集要項（PDF：577KB） • （2）管理運営の基準（PDF：606KB） 週間人員配置表　蘇我コミュニティセンター（PDF：102KB）、ハーモニープラザ分館（PDF：53KB） 区域図　蘇我コミュニティセンター（PDF：169KB）、ハーモニープラ

開催場所 出発：幕張新都心エリアのホテル 到着：千葉市中心市街地 利用者数 12人 １店舗に１組のパフォーマーを配置し、食事をしながらダンスを中心としたパフォーマンスを楽しめるイベントです。 ２部制となっており、複数のパフォ

例を増やすことで、管理職登用に対する抵抗感の払拭、意欲喚起を図ると同時に、多様なポストへの女性職員の積極的配置を行っていきます。 3.職員の年次休暇取得状況【令和6年度】 1人あたりの平均取得日数15.0日 4.男女別の育児休

事的・経済的な要衝として幕府からも重視されておりました。甲州街道随一の宿場も置かれ、更には「八王子千人同心」が配置されるなど都市的な場として繁栄しました。ユーミンも、こうした近世以来の文化的伝統に彩られる環境の中で

）質問書（ワード：23KB） 4　企画提案書 ・(様式5号)企画提案書表紙（ワード：24KB） ・(様式6号)業務実施体制（ワード：23KB） ・(様式7号)配置予定主任技術者の経歴、業務実績（ワード：25KB） ・(様式8号)配置予定担当技術者の経歴、業務実績（ワード：24KB） ・(様式9号)協力会社概