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の推進などにより、実勤務時間の短縮に努めている。 ワーク・ライフ・バランスの実現の観点から、従前より子育て・介護関係など、休暇制度の改善に努めている。 （2）メンタルヘルス対策その他労働安全衛生面のさらなる充実を図ること。 メン

職員の賃金・労働条件については改善に努めている。 委託業務に従事する労働者についても委託契約にあたり、労働関係法令を遵守する旨の誓約書を求めるなど、適正な賃金や労働条件の確保に努めている。 このページの情報発信元 総

職員の賃金・労働条件については改善に努めている。 委託業務に従事する労働者についても委託契約にあたり、労働関係法令を遵守する旨の契約書を求めるなど、適正な賃金や労働条件の確保に努めている。 このページの情報発信元 総

。 (6)休暇制度の取得促進と制度運用改善を求める。 ワーク・ライフ・バランスの実現の観点から、従前より、子育て・介護関係など休暇制度の改善に努めている。 千葉市職員の子育て支援計画において、年次有給休暇の取得目標を盛り込むな

層別の研修で周知している。 安全衛生体制の確保に努めている。 (5)全ての人が、共に働ける職場環境を確立せよ。 関係法令等を踏まえ、適切に対応していきたい。 (6)会計年度任用職員の労働条件の改善を求める。 会計年度任用職員の休暇制

あっては、必要に応じてその都度交渉しており、交渉結果については責任をもって対応している。 今後も、労使の信頼関係を尊重していくとともに、勤務条件の変更にあたっては、できるだけ早く提案し、十分協議していきたい。 2.適正な人

31年4月25日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要） 市労連からの要求 回答（結果）の概要 1.労使関係基本ルールに関する確認 （1）賃金・労働条件の決定にあたっては、労使交渉・協議の実施とそれに基づく合意によるもの

あっては、必要に応じてその都度交渉しており、交渉結果については責任をもって対応している。 今後も、労使の信頼関係を尊重していくとともに、勤務条件の変更にあたっては、できるだけ早く提案し、十分協議していきたい。 2.適正な人

4年4月28日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要） 市労連からの要求 回答（結果）の概要 1.労使関係基本ルールに関する確認 （1）賃金・労働条件の決定にあたっては、労使交渉・協議の実施とそれに基づく合意によるもの

種取組の推進などにより、実勤務時間の短縮に努めている。 仕事と家庭生活の両立の観点から、従前より子育て・介護関係など、休暇制度の改善に努めている。 （2）メンタルヘルス対策その他労働安全衛生面のさらなる充実を図ること。 メン