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失につながります。 令和7年6月に労働施策総合推進法が改正され、カスタマーハラスメント防止に向け、事業主に雇用管理上必要な措置を義務付けるなどの対策の強化が図られました。 それぞれの立場から、カスタマーハラスメント

期巡回・随時対応型訪問介護看護ってどんなサービス？（PDF：897KB） 　○定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業所一覧（PDF：97KB） 8.雇用管理改善について（PDF：1,424KB） 9.労働災害について 　○「STOP!転倒災害プロジェクト」の推進について（PDF：155KB） 　○STOP!転倒災害プロジェク

策 職場における「パワーハラスメント」「セクシュアルハラスメント」「妊娠・出産等ハラスメント」の防止のため、事業主は雇用管理上の措置を講じる必要があります。 職場におけるハラスメント対策パンフレット【厚生労働省】（外部サイトへリ

門家へ相談する。 ②新たな品種・部門等を導入する。 ③GAP・有機JAS等の認証を取得する。 ④データを活用した経営を行う。 ⑤雇用管理を行うため、就業規則を策定する。 ⑥経営管理を高度化する。 ⑦就業環境を改善する。 ⑧外部研修を受講する。 ⑨新たな販路を開拓

問い合わせ先 関連資料 保育補助者,雇上,貸付 保育補助者の雇い上げに必要な費用を貸し付けます。 保育士の雇用管理改善や労働環境改善に積極的に取り組んでいる保育事業者に対し、保育士資格を持たない保育補助者の雇い上げに