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年前職員の管理職の成績標準者は2.120月分、再任用職員の成績標準者は1.110月分）を支給する。 支給日は、規則どおり6月30日（木曜日）とする。 一部の職種・職域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。 夏季休

年前職員の管理職の成績標準者は2.220月分、再任用職員の成績標準者は1.160月分）を支給する。 支給日は、規則どおり6月30日（火曜日）とする。 一部の職種・職域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。 夏季休

年前職員の管理職の成績標準者は2.195月分、再任用職員の成績標準者は1.160月分）を支給する。 支給日は、規則どおり6月28日（金曜日）とする。 一部の職種・職域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。 夏季休

年前職員の管理職の成績標準者は2.195月分、再任用職員の成績標準者は1.160月分）を支給する。 支給日は、規則どおり6月28日（金曜日）とする。 一部の職種・職域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。 夏季休

月３０日開催）（PDF：75KB） 第７回審査会（２０１７年１２月１５日開催）（PDF：76KB） 第８回審査会（２０１８年４月２６日開催）（PDF：85KB） 第９回審査会（２０１８年６月１５日開催）（PDF：82KB） 第１０回審査会（２０１８年１２月１０日開催）（PDF：83KB） 第１１回審査会（２０１９年１月１７日開催）（PDF：73KB） 第１２回審査会（２０１９年６月３日開

5-2（PDF：85KB）　資料5-3（PDF：858KB） 　　　　　　資料5-4（PDF：80KB）　資料7-1（PDF：1,270KB）　資料7-2（PDF：1,518KB） 　　　　　　資料7-3（PDF：1,267KB）　資料8（PDF：180KB） 第3回（2015年6月22日開催）（PDF：403KB） 　　　　　　資料1（PDF：458KB） 資料2（PDF：217KB） 資料3（PDF：1,174KB） 第4回（2015年8月6日開催）（PDF：404KB） 　　　　　　資料1（PDF：458KB） 資料2（PDF：95KB） 資料3（PDF：241KB） 　　　　　　資

　 資料8-1（PDF：3,750KB） 資料8-2（PDF：3,149KB） 資料8-3（PDF：6,255KB） 　 資料1-3-2（審議会意見を反映した資料）（PDF：411KB） 第25回議事録（2020年6月30日）（PDF：440KB） 　資料1（PDF：39KB） 資料1-1（PDF：105KB） 資料2（PDF：220KB） 　資料2-1（PDF：96KB） 資料2-2（PDF：460KB） 裏面（PDF：464KB） 　資料2-3（PDF：3,160KB） 資料2-4（PDF：446KB）

、学校教育の振興については、児童生徒の教育環境の向上を図るため、小中学校普通教室への冷暖房設備の設置を本年6月末までに完了するとともに、引き続き大規模改造やトイレ改修、外壁改修などの老朽化対策を実施するほか、学

には美浜区においてクラスターの発生が確認されましたが、その後、新規感染者数はゼロから一桁台で推移しており、6月7日現在で、感染者数108人、入院中1人、死亡者6人となっており、本市ではこれまでの感染予防対策、治療体制の確

保全と創出については、オオガハスの開花70周年を契機に、さらなる魅力向上を図るため、PRを強化するとともに、本年6月に「開花70周年記念フォーラム」を開催するほか、千葉公園蓮華亭の常設展示をリニューアルします。 水辺環境の保