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更新日:2018年1月17日

千葉市消防局における女性の活躍情報の「見える化」

女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画の策定等に係る内閣府令(平成27年内閣府令第61号)第2条により、国及び地方公共団体の機関等が女性活躍の状況把握・課題分析することとされた以下の7項目について掲載しております。(平成29年4月1日現在)

①採用した職員に占める女性職員の割合
②離職率の男女の差異
③職員一人当たり各月ごとの超過勤務時間
④管理的地位にある職員に占める女性職員の割合
⑤各役職段階にある職員に占める女性職員の割合
⑥男女別の育児休業取得率及び平均取得期間
⑦男性職員の配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇取得率及び平均取得日数

①採用した職員に占める女性職員の割合過去3年間の平均

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過去3年間平均で、51.7人中2.3人しか女性の採用がありません・・・
現在、千葉市消防局では女性の採用数を増やすため、女子大学への訪問活動や、女性専用ポスターを活用した広報活動等を行っております。
千葉市消防局は今、女性の力を必要としています!

②離職率の男女の差異過去3年間の平均

 

民間企業の女性離職率が18.5%に対して、千葉市消防局における女性離職率は0.07%と、大幅に低いことが分かります。女性職員にとって、定年まで働きやすい職場であることが数字から伺えますね!

③職員一人当たりの各月ごとの超過勤務時間過去3年間の平均

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年間を通して、女性職員の超過勤務時間は男性職員をおおむね下回っています。また、女性職員については、平均で1月当たり14.2時間の超過勤務をしており、1日当たりに換算すると、約42分の超過勤務をしていることになります。

④管理的地位にある職員に占める女性職員の割合

 ※ 現在、管理的地位(地方公務員は本庁課長級以上の職員)にある女性職員はおりません。

⑤各役職段階にある職員に占める女性職員の割合過去3年間の平均

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【参考】女性職員に占める各役職段階の割合

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現在、女性の管理職員はおりません・・・
今後は、若手の女性職員に対する多様なロールモデルやキャリアパス事例を紹介することで、管理職登用に対する抵抗感の払拭・意識付けを図ると同時に、多様なポストへの女性職員の積極的配置を考えていかなくてはなりません。

⑥男女別の育児休業取得率及び平均取得期間

女性職員の育児休業取得率及び平均取得期間【過去3年間の平均】

  • 取得率  100 % ( 6人 / 6人 )
  • 平均取得期間  21.9 月

男性職員の育児休業取得率及び平均取得期間【平成29年度】

  • 取得率 5%(2人/40人)
  • 平均取得期間 5日 

女性職員の育児休業取得率は100%となっております。一方、男性職員の育児休業の取得実績はまだまだ低く、 ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)の実現のためにも、男性職員の育児等への関与をさらに推進していかなくてはなりません。

⑦男性職員の配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇取得率及び平均取得日数

男性職員の配偶者出産休暇【過去3年間の平均

  • 取得率 92.5 % ( 31.0人 / 33.5人 )
  • 平均取得日数 4.7 日 ( 最大5日 )

 ※ 取得対象期間・・・妻の出産に係る入院等の日から出産後2週間以内まで

男性職員の育児参加のための休暇【過去3年間の平均

  • 取得率 28.4 % ( 9.5人 / 33.5人 )
  • 平均取得日数 3.4 日 ( 最大5日 )

 ※ 取得対象期間・・・妻の分べん予定日以前8週間目の日から分べん日の後8週間目の日まで

ワーク・ライフ・バランスの実現を図る上で、夫婦・家族間、職場での協力体制は必要不可欠です。上記2種類の休暇についても、男性職員の取得率はまだまだ低いのが現状です。
今後は育児休業と併せて、男性職員に対する各種休暇等の取得推進を図っていく必要があります。

千葉市消防局における女性活躍推進に向けた数値目標

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