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もに、管理運営事項の処理によって影響を受ける勤務条件の変更にあたっては、できるだけ早く提案し、十分協議していきたい。 （3）各職場・職種の人員配置・業務状況を随時点検把握し、適切な人員配置と職場環境の改善について、労使交渉・

員の知識・経験の活用や職場の効率的な業務体制の確保等の観点から本人の動向も踏まえ総合的に判断して行っていきたい。 (3)職場環境を整備し、労働時間短縮、休暇・休業制度を改善し、ワーク・ライフ・バランスの実現を図ること。 働き方

員の知識・経験の活用や職場の効率的な業務体制の確保等の観点から本人の動向も踏まえ総合的に判断して行っていきたい。 (3)職場環境を整備し、労働時間短縮、休暇・休業制度を改善し、ワーク・ライフ・バランスの実現を図ること。 時間外

案は、いずれも指定管理者の指定に関するものであります。 議案第159号は、休日救急診療所について、議案第160号は、中央いきいきプラザほか14施設について、議案第161号は、大宮学園について、議案第162号は、桜木園について、議案第163号は、療

ているのか、それぞれお住まいの地域で何が課題となっているかを把握するため、直接お話を伺うことを大切にしていきたいと考えております。そのため、すべての区において「市長と語ろう会」を実施するほか、「ティーミーティング」も定

物ボランティアの活動を支援するため、飼い主のいない猫の不妊去勢手術について募集頭数を拡充します。 高齢者がいきいきと活躍できる社会を創る施策のうち、生きがいづくりと社会参加の促進については、生涯現役応援センター

本計画の策定に着手します。 生きがいづくりと社会参加の促進については、高齢者の生きがい向上と健康増進のため、いきいきプラザ・センターにおいてeスポーツ講座などを実施します。 地域で安心して暮らせる環境の整備について

り持続可能な市政運営を図ってまいります。 このほか、子育てや介護など、多様な事情を抱えていても、すべての職員がいきいきと活躍できるよう、働き方改革など職場環境の整備に、より一層取り組んでまいります。 〔組織改正〕 次に、組織改

か、そしてその中で市民の意見や議会の皆様方の意見をどのように承っていくのか、そのことを皆様方にお伝えしていきたいと考えております。議会の皆様、市民の皆様のご理解を重ねてお願い申しあげます。 日々、千葉市が未来に向か

るものであります。 議案第87号は、出産育児一時金の額を暫定的に引き上げるもので、議案第88号は、新たに千葉市土気いきいきセンターを設置するもので、議案第89号は、土壌汚染対策法の一部改正に伴い、新たに汚染土壌処理業の許可