検索結果

踏まえて対応している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が

踏まえて対応している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が

（1）職員の生活を十分に支え得る賃金水準を確保するとともに、賃金の決定は、労使合意に基づいて本市が主体的に行うこと。 給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。 （2）全ての職員が退職するま

踏まえて対応している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が

市行政手続条例の改正により、2015年4月1日から市に対して「行政指導の中止等の求め」及び「処分等の求め」の申出を行うことができる制度が始まりました。 詳しい内容や申出の方法は、次のとおりです。 市から法令又は条例等に違反する

法であるとき又は審査請求を容認する場合を除いて、千葉市情報公開審査会に諮問し、その答申を尊重して裁決を行うこととしています。 審査会は、情報公開制度に関し識見を有する者のうちから委嘱を受けた7人以内の委員で組織

ているのか、何を求めているのか、それぞれお住まいの地域で何が課題となっているかを把握するため、直接お話を伺うことを大切にしていきたいと考えております。そのため、すべての区において「市長と語ろう会」を実施するほか、「ティ

条例の適用範囲に加えるもので、議案第44号は、政令の改正に伴い、市街化調整区域内において特例的に開発行為を行うことができる区域から災害危険区域などを除外するものです。 議案第45号は、租税特別措置法の改正に伴い、優良住

づくりを推進するための対応を図ったところです。 具体的には、子育てと仕事を両立できる環境整備に加え、未来を担うこども・若者への支援や、学びを支える教育環境の充実、虐待・不登校など厳しい状況にある子ども・家庭への支援の強

要の改正を行うものです。 議案第34号は、省令の一部改正に伴い、地域包括支援センターにおいて職員配置を柔軟に行うことができることとするもので、議案第35号は、動物愛護基金を設置するもので、議案第36号は、国民健康保険法の一