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も」に育てていきたいと考えております。 「あかるく」あかるくあいさつする子 「たくましく」たくましく運動する子 「かしこく」かしこく読書する子 「太陽のようにやさしい子」 ・太陽のようにあたたかく、だれにでもやさしくできる子 ・太陽のよう

育目標 確かな学力を身に付け やさしい心と健やかな体をもつ 子どもの育成 めざす子ども像 やさしい子→徳 かしこい子→知 たくましい子→体 経営の重点項目 （1）基礎学力の定着 （2）自ら考え、自ら学び、主体的に行動できる力の育成 （3）多様な

訓練（PDF：206KB） 入学式（PDF：127KB） 着任式・始業式（PDF：198KB） 卒業式（PDF：179KB） 校外学習（1年　消防署）（PDF：228KB） 薬物乱用防止教室（PDF：198KB） たかし保育園との交流（PDF：136KB） 避難訓練（PDF：161KB） みどり文庫（PDF：220KB） ジェフサッカーお届け隊（PDF：328KB） 学習発表会（PDF：197KB） 1年生秋遊び（PDF：228KB） ひまわり

）を盛り込み、特に桜は旧花見川第三小学校の校章にあった、若々しくたくましく成長する子供たちを表した「松葉」を生かしてデザインした。 さらに、学校を支える「地域・家庭・職員」や「知育・徳育・体育」を表す三角形の下地を加えた。そして国際

し、性別、年齢、国籍、障害の有無、学歴、価値観、社会的な属性など、一人ひとりが持つ様々な違い＝ダイバーシティ（多様性）を生かして、それぞれの能力を発揮し、活躍するための取組みを検討しています。 「ダイバーシティ推進事業部」とは 従来の縦

学の徳久剛史学長、株式会社ZOZOの前澤友作代表取締役社長、千葉市の熊谷俊人市長が一堂に会し、それぞれの特長を生かした連携によるまちづくりについて懇談、意見交換を行いました。 なお、千葉市と国立大学法人千葉大学は、平成22年

橋が見えます。 樹木が生長し、緑量が増えてきました。中の島へ渡る橋はなくなっています。 特に周辺部はクス、シイ、カシ等の常緑広葉樹の生長がめざましく、樹林としてのまとまりが形成されつつあります。 公園施設として水泳プール、小

す。 3月25日頃:浮き葉が水面に出現 大賀ハスの浮葉は、桜の花が散った後、4月上旬から中旬に水面に現れます。しかし桜の開花が早い年には、ハスの植え替えをする3月半ばには水中に浮葉の芽が沢山出ることがあります。植え替えを

チームでゼロからの状態にワクワクしています。最短B1昇格とB1優勝のクラブの目標に対して、自分のキャリアを生かして貢献できるよう、頑張りたいと思います。 　千葉市をホームタウンとするプロバスケットボールクラブ。2021-2022シー

の保全だけでなく、景観、防災、レクリエーションなど様々な機能を持ち、都市にうるおいとやすらぎを与えています。しかし、これらの緑は、開発により失われつつあり、残されたものも適正な管理ができず荒れているものも多く見受けら