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（概要） 現業評議会からの要求 回答（結果）の概要 1.現業労働者のもつ地公労法上の団体交渉権、協約締結権を尊重し、すべての問題について協約を締結すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更を生じる場合に

協議会（市労連）との交渉結果（概要） 市労連・市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.賃金改定等の基本姿勢について (1)すべての職員が定年まで高いモチベーションが保て、年金の受給開始まで安心・安定した生活ができる賃金及び制度を構

働組合（市職労）との交渉結果（概要） 市労連・市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.賃金改定等の基本姿勢について (1)すべての職員が定年まで高いモチベーションが保て、年金の受給開始まで安心・安定した生活ができる賃金及び制度を構

（概要） 現業評議会からの要求 回答（結果）の概要 1.現業労働者のもつ地公労法上の団体交渉権、協約締結権を尊重し、すべての問題について協約を締結すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更を生じる場合に

職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要） 市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.賃金改定等の基本姿勢について (1)すべての職員が定年まで高いモチベーションが保て、年金の受給開始まで安心・安定した生活ができる賃金及び制度を構

働組合（市職労）との交渉結果（概要） 市労連・市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.賃金改定等の基本姿勢について (1)すべての職員が定年まで高いモチベーションが保て、年金の受給開始まで安心・安定した生活ができる賃金及び制度を構

協議会（市労連）との交渉結果（概要） 市労連・市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.賃金改定等の基本姿勢について (1)すべての職員が定年まで高いモチベーションが保て、年金の受給開始まで安心・安定した生活ができる賃金及び制度を構

として、会議の開催日当日の先着順によるものとします。 会議の公開・非公開の状況、会議を非公開とした理由などは、すべて公表します。 附属機関は、会議の公開・非公開にかかわらず、議事録を作成し、不開示情報が記録されている部分を除

：219KB） 2008年2月28日 下請業者選定通知書　内訳書の単価及び金額 29（PDF：238KB） 2008年7月3日 職員団体の登録に関する記録のすべて 30（PDF：209KB） 2009年11月4日 談合事件を原因とする損害賠償請求に係る債権保全策に関する情報 31（PDF：195KB） 2009年12月22

看護に従事されている医療関係者の皆様をはじめとして、社会を支えるために様々な立場で御尽力されておられるすべての皆様にあらためて心から感謝を申し上げます。 さて、国では、3月26日に新型インフルエンザ等対策特別措置