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層に重点を置いて給料表全体を引上げ改定） 期末・勤勉手当：0.10月分引上げ（年間4.50月分→4.60月分） (2)給与制度のアップデートにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつくらないこと。特に、物価の高騰により実質賃金の低下

層に重点を置いて給料表全体を引上げ改定） 期末・勤勉手当：0.10月分引上げ（年間4.50月分→4.60月分） (2)給与制度のアップデートにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつくらないこと。特に、物価の高騰により実質賃金の低下

の高付加価値化及び競争力強化のため、食のブランド認定制度を創設し、マーケティング支援から事業者のフォローアップまで一貫して実施します。 農村と森林の持つ多面的機能の活用については、森林の保全及び整備を促進するた

盤の整備を促進します。 また、介護職員のモチベーション向上及び離職防止を図るため、中堅介護職員向けのキャリアアップ研修を開催します。 さらに、介護現場の負担軽減につながる介護ロボットの普及を促進するため、介護事業者及

、女性の起業を後押しするため、知識の習得や交流の場となる女性向けの創業塾を新たに実施するとともに、スタートアップ企業の事業拡大や成長を促進するため、上場に向けてチャレンジする企業への支援を拡充します。 持続可能

め、創業者研修などを受講した意欲ある創業者に対し、引き続き創業に必要な初期費用を助成するとともに、スタートアップ企業を支援するため、外部メンターによる短期集中的な経営支援を行うアクセラレーションプログラムや、イ

低減及び交通アクセスの向上を図るため、周辺道路の整備を進めます。 さらに、事業拡大や成長を目指す市内スタートアップ企業を支援するため、引き続き外部メンターによる短期集中的な経営支援を行うアクセラレーションプログ

を図るため、自転車駐車場の整備を引き続き進めるとともに、安全で快適な利用を促進するため、新たに「自転車マナーアップフェスタ」を開催します。 防犯対策の推進については、防犯パトロール隊など、市民の自主的な防犯活動に引き続

プダウンが必要な行政改革に取り組んだ4年から、次は、市の職員が自ら取り組む業務改善の積み重ねによるボトムアップ型の行政改革にシフトしてまいります。 そのためには、人材育成が何より重要であります。 またプロフェッショ

医療機関の受入れ可能状態をリアルタイムで共有できる情報共有端末を導入します。 また、救急救命士などのスキルアップのため、新たに青葉病院の救急ワークステーションにおいて臨床研修を実施します。 さらに、より多くの市民が