検索結果

として、えるぼし認定の3つ星取得も、「全社で取り組むべきテーマ」として社員に周知し、制度と意識の両面で働きやすい環境づくりに努めています。 5.社内の変化や反応 Q. 認定取得後、社内や外部でどのような変化や反応がありました

員：30人）※利用内容により異なります。 図書一覧（例） 悪質商法、消費生活関連図書（PDF：189KB） 多重債務関連図書（PDF：175KB） 住まい、環境関連図書（PDF：188KB） インターネット関連図書（PDF：174KB） 食関連図書（PDF：168KB） AV（視聴覚）資料一覧（例） 悪質商法、消費生活関連資料（PDF：133KB） クレ

る際に必要な様々な観点を学びました。 千葉市立美浜打瀬小学校 (6年生家庭科) 教材「エコな買い物＆調理カード」を使い、環境に配慮した買い物のしかたを考えました。 千葉市立稲毛高等学校 (1年生家庭科) 消費生活センターに寄せられた

・啓蒙を図り精神障がい者の社会参加を 促進するとともに、千葉県においてソーシャルフットボールに参加しやすい環境作りに寄与することを 目的とします。また、本大会は競技性を重視するとともに、関東大会出場の選考を兼ねて、

ーン体験イベントの開催など市内で新たな活用事例が生まれました。 引き続きドローンの導入にチャレンジしやすい環境を整え、市内企業の高度化やドローンに対する社会受容性の向上を図ります。 補助制度 補助対象 ①業務効率化や

います。 我々の待機児童数11人、それから入所待ち児童数ともに首都圏の大都市の中では、それでもはるかに預けやすい環境であるとは思いますが、ただ、やはりこのゼロを達成できなかった背景が一時的なものではなくて、今後も将来

り女性と同じように、就労環境の改善だと思うんですね。やはり逆に女性優位の職場なので、男性はまだまだ働きづらい環境があるわけですね。千葉市はどちらかというと、男性保育士は結構前からいて、彼らがしっかりと道を切り開い

ってしまうというのがあると思うんですけれども、市長としてどういうふうに市役所の中でカミングアウトしやすい環境をつくっていくのかをお尋ねしたいです。 （市長） 二つのことが大事だというふうに思っていまして、まずは何と

した地域間の奪い合いを助長するようなことというのはとりたくないです。ただし、やはり保育士の方々の働きやすい環境をつくるというのはこれは大変大事なことでありますので、こういう取り組みであったり、他にも我々とすれ

業を取得しやすい勤務環境整備のための改正です。内容については、2の枠の下にありますが、育児休業を取得しやすい環境整備のための任命権者による措置の内容を条例に明記するものです。 (1)アとイについては、職員に対して個別