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への手紙ＷＥＢ版 990 990 平成23年7月 38 千葉市政出前講座実施申込書 138 12 平成28年4月 39 ランチ・ミーティング申し込み 19 11 平成25年4月 40 市長の出前講座申込書 10 3 平成25年4月 41 「市長との対話会」申込書 98 19 平成23年9月 42 ツイッ

＆プレゼント申し込み 246 164 平成30年12月 36 ツイッター版市長との対話会アンケート 81 81 平成27年11月 37 ランチ・ミーティング申し込み 32 16 平成25年4月 38 市長の出前講座申込書 10 6 平成25年4月 39 市長への手紙ＷＥＢ版 1,604 1072 平成

＆プレゼント申し込み 310 157 平成29年1月 443 ツイッター版市長との対話会アンケート 104 104 平成27年1月 444 ランチ・ミーティング申し込み 30 18 平成25年4月 445 市長の出前講座申込書 16 2 平成25年4月 446 市長への手紙ＷＥＢ版 2,171 1,660 平

保に努めているところであるが、不祥事防止には、研修や啓発に加え、良好な職場づくりも必要であると考えており、班ミーティングを定期的に実施するなど、職員間のコミュニケーションが活発に行われる職場環境づくりに努めてい

保に努めているところであるが、不祥事防止には、研修や啓発に加え、良好な職場づくりも必要であると考えており、班ミーティングを定期的に実施するなど、職員間のコミュニケーションが活発に行われる職場環境づくりに努めてい

保に努めているところであるが、不祥事防止には、研修や啓発に加え、良好な職場づくりも必要であると考えており、班ミーティングを定期的に実施するなど、職員間のコミュニケーションが活発に行われる職場環境づくりに努めてい

保に努めているところであるが、不祥事防止には、研修や啓発に加え、良好な職場づくりも必要であると考えており、班ミーティングを定期的に実施するなど、職員間のコミュニケーションが活発に行われる職場環境づくりに努めてい

保に努めているところであるが、不祥事防止には、研修や啓発に加え、良好な職場づくりも必要であると考えており、班ミーティングを定期的に実施するなど、職員間のコミュニケーションが活発に行われる職場環境づくりに努めてい

保に努めているところであるが、不祥事防止には、研修や啓発に加え、良好な職場づくりも必要であると考えており、班ミーティングを定期的に実施するなど、職員間のコミュニケーションが活発に行われる職場環境づくりに努めてい

ことを大切にしていきたいと考えております。そのため、すべての区において「市長と語ろう会」を実施するほか、「ティーミーティング」も定期的に開催してまいります。また、これらに加えて、オンラインでの対話会も実施するなど、年齢、性別、