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ついて(指摘)【保健医療事業団】（PDF：133KB） 134 措置済 健康企画課 (3)③利用料金制度の検討等について ア.診療に伴う患者一部負担の診療費の徴収及び未収金管理について (イ)未収金額の把握について(指摘)【保健医療事業団】（PDF：125KB） 138 措置済 健康企画課 (

の詳細は下記の関連リンクからご確認ください。 その他 ・今回の実証実験でお知らせする制度は、子育て・健康等の一部の制度を対象としており、この中から本番運用でお知らせする制度を検討する予定です。 　なお、実証実験では、ご自身で

の公開は行わないこと。 4　第三者の著作物が含まれる情報の取扱い オープンデータの対象となるデータの全部又は一部に第三者の著作物が含まれている場合は、オープンデータとして公開することの可否並びに範囲及び利用条件

く、自由に設定することができます。 ア　本サイトへのリンクである旨を明記してください。 イ　本サイトが他のサイトの一部に組み込まれるような設定は行わないでください。 （２）本サイトのアドレスは、トップページを含めて事前に予告

体等における業務でのLINE利用状況調査を踏まえた今後のLINEサービス等の利用の際の考え方（ガイドライン）」に基づき、一部サービスをガイドラインに応じた構成に変更を図ると共に、LINEを活用したサービスを継続いたします。 千葉市で

ロポーザル参加資格の確認を受けることとします。 【申込書類等】 提出書類の様式一覧（ワード：47KB）※6月17日に様式の一部を修正しました （様式第1号）企画競争参加申込書 （様式第2号）誓約書兼同意書 （様式第3号）応募者の実績 （様式第4号）監

職員を対象として、「接遇の心構えと行動」や「具体的で役に立つテクニック」をまとめたマニュアルです。令和7年10月に一部改定を行いました。 千葉市職員のための接遇マニュアル 人材育成課の要綱・要領等 人材育成課が所管する要綱・要

標準者は2.195月分、再任用職員の成績標準者は1.160月分）を支給する。 支給日は、規則どおり6月30日（水曜日）とする。 一部の職種・職域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。 夏季休暇は、昨年同様6日（再任用

標準者は2.195月分、再任用職員の成績標準者は1.160月分）を支給する。 支給日は、規則どおり6月30日（水曜日）とする。 一部の職種・職域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。 夏季休暇は、昨年同様6日（再任用

4年4月から不妊治療休暇（出生サポート休暇）の付与日数を拡充したうえで有給としたほか、配偶者出産休暇などの一部休暇についても有給とし、10月からは男性職員の育児参加休暇の取得期間拡大や育児休業の取得要件緩和等を