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平成28年4月に「障害者差別解消法」が施行され、国・地方公共団体はもとより、民間事業者においても、障害を理由とする不当な差別的取扱いが禁止され、障害のある方のニーズを十分に聞いてから、合理的配慮の提供を行うことになりま

開催する場合の情報保障についてお知らせします。 国の行政機関・地方公共団体等 民間事業者（会社やお店など） 不当な差別的取扱い 禁止（法第7条第1項） 禁止（法第8条第1項） 障害者への合理的配慮の提供 義務（法第7条第2項） 努力義務（

進に関して必要な施策を策定し、実施することを定めています。 　さらに、行政機関等及び事業者は、障害を理由として不当な差別的取扱いをすることにより障害者の権利利益を侵害してはならないと定めるともに、障害者から現に社会

年において、実施した事例はありません。 （2）住民監査請求に基づく監査 市民が、職員等の財務会計上の行為に違法、不当な行為又は怠る事実があると認めるときに、監査委員に対し必要な措置を請求する制度で、その請求に基づき監査す

は管理運営する団体 　ただし、次のいずれかに該当する者は参加団体に該当しないものとする。 （ア）暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律（平成3年法律第77号）第2条第2号に規定する暴力団（以下「暴力団」という。）又は同条第6

ると認められる団体又は個人は可) 当該団体又はその構成員が、次のいずれにも該当しないこと 暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律(平成3年法律第77号)第2条第2号に規定する暴力団 千葉市暴力団排除条例(平成24年

療関係者等への配慮についての啓発は 〔問〕新型コロナウイルス感染症対策条例にもある、感染者、医療関係者等への不当な差別的取扱いをしてはならないということについて、周知啓発の具体的な取り組みを伺う。 〔答〕「コロナ差別がゼロ

法人又はこれらに準ずる団体であり、当該団体又はその構成員が次のいずれにも該当しないこと。 1.暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律（平成3年法律第77号）第2条第2号に規定する暴力団 2.千葉市暴力団排除条例（平

の制度です。 閲覧できる項目は、住所、氏名、生年月日、性別です。なお、以下の場合は閲覧申請に応じられません。 閲覧が不当な目的による場合 取得理由が不当なものと認められる場合 閲覧によって知り得た事項を不当な目的に使用される

ィスちばし 職員提案、職員事務改善報告、業務改善表彰の入賞提案・報告 千葉市インターンシップ・キャリア実習 不当要求行為等への対応 千葉市職員の退職管理について 建設局職員不祥事防止委員会 東京都等に在住している職員向け