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ことで、ちばの女性の活躍を支えていきます。また、そのために組織の意識変革を促します。 私たちは、これ以上柔軟な働き方ができないのかを確認することによって、女性の活躍を阻害する要因を取り除くとともに、男女の働き方の変革

況であり、女性の管理職登用は、より一層取り組むべき課題です。 今後も、ライフステージやライフスタイルにあった働き方を支援し、またロールモデルやキャリアパス事例を増やすことで、管理職登用に対する抵抗感の払拭、意欲喚起を

々な事情をお持ちの『働きたい意欲』のある方をマッチングし、一般就労へ向けてゆるやかにステップアップしていく働き方です。 「中間的就労」は現在、貧困対策制度のひとつである「生活困窮者自立支援制度」の「就労訓練事業」として位置づ

千葉市：概算数量発注方式 概算数量発注方式 概算数量発注方式について お知らせ 生産性向上,働き方改革,概算数量発注 設計積算業務の簡略化及び効率化し、事業の円滑な執行を行うため「概算数量発注方式」を試行導入します。 ○要領を一

人千葉市産業振興財団）（外部サイトへリンク）（別ウインドウで開く） 　市内の中小企業者がＩＣＴ環境を構築することにより、働き方改革や生産性の向上、さらに企業価値の向上につながること、及び、市内の中小企業者が環境変化等に適応し、持

ジへ【開催結果を公開中】 カレッジリンク(千葉大学サテライトキャンパス美浜) “ちば”でしかできない暮らし・しごと・働き方スタイルについて、考えてみませんか？ 「”ちば”共創都市圏」における連携強化など、地方創生の取り組みについて提言を

葉市情報共有システム試行要領 千葉市土木設計業務等における情報共有システム試行要領 情報共有システム,働き方改革, 建設業における生産性向上の取組の一つとして、令和元年8月から情報共有システムの利用を開始し、段階的

いただく制度です。 詳細はこちらをご覧ください。 職員のインタビューを通じて、千葉市児童相談所の業務内容や働き方をご紹介しています。 児童相談所の仕事に興味をお持ちの方は、ぜひご覧ください。 公務員のお仕事教えます！児童福

曜日）9時15分から16時 内容 Zoomでのオンライン開催。部門・職種別の業務内容、試験制度・各種福利厚生制度、入庁後の働き方、職員の座談会などのプログラムを配信 対象 千葉市への就職を考えている方など 定員 各プログラム300人まで 申込

ア」の運営 支援事例（PDF：527KB） 株式会社Vanwaves（外部サイトへリンク）（別ウインドウで開く） 代表者　深田　渚央 「サウナ」がある"働き方"を通して、心身のパフォーマンスを高める事業 支援事例（PDF：528KB） 株式会社カーム・ラーナ（外部サイトへリンク）（別ウインドウ