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更新日：2022年6月16日

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千葉市消防局における女性の活躍情報の「見える化」

女性の職業選択に資する情報の公表について

女性活躍推進法第17条に基づき、女性の職業選択に資する情報を次のとおり公表します。

『～すべての職員の更なる活躍を目指して～第2期千葉市女性職員活躍推進プラン』

1.採用した職員の女性割合、採用試験受験者の女性割合【令和3年度採用試験】

	全体人数	女性人数	割合
申込者	613	27	4.4%
受験者	546	25	4.6%
合格者	52	1	1.9%
採用者	39	0	0%

【過去3年間の平均（令和元年度～令和3年度）】

	全体人数	女性人数	割合
申込者	643.0	30.7	4.8%
受験者	552.3	26.0	4.7%
合格者	51.3	2.3	4.5%
採用者	34.0	0.7	2.0%

現在、当局では女性の受験者数を増やすため、女性専用ポスターを活用した広報活動等を行っております！

2.職員の女性割合（事務職員を除く）【令和4年4月1日現在】

職員の女性割合 4.3％（女性消防吏員39人／消防吏員912人）
管理職員の女性割合 1.1%（女性管理職員1人／管理職員91人）
各役職段階の職員の女性割合（下記の表を参照）

	管理職員	消防司令	消防司令補	消防士長	消防士	計
全体	91	135	199	229	258	912
うち女性	1	5	7	13	13	39
女性割合	1.1%	3.7%	3.5%	5.7%	5.0%	4.3%

【参考】

管理職員：課長補佐級以上
消防司令：係長級
消防司令補、消防士長、消防士：係員級

当局の管理職員の女性割合は低い状況であり、女性の管理職登用は、より一層取り組むべき課題です。

今後も、ライフステージやライフスタイルにあった働き方を支援し、またロールモデルやキャリアパス事例を増やすことで、管理職登用に対する抵抗感の払拭、意欲喚起を図ると同時に、多様なポストへの女性職員の積極的配置を行っていきます。

3.職員の年次休暇取得状況【令和3年度】

1人あたりの平均取得日数 15.5日

4.男女別の育児休業取得率【令和3年度】

女性職員の育児休業取得率

取得率 100％（1人／1人）

男性職員の育児休業取得率

取得率 55.6％（30人／54人）

【参考】令和2年度男性職員の育児休業取得率40％（16人／40人）

男性職員の育児休業取得率は55.6％と令和2年度に比べ15％増加しており、子育て支援の取り組みの成果が着実に現れています。

目指せ！男性職員の育児休業取得率100％！！

5.男性職員の配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇取得率【令和3年度】

男性職員の配偶者出産休暇

（取得対象期間・・・妻の出産に係る入院等の日から出産後2週間以内まで）

取得率 77.8％（42人／54人）

男性職員の育児参加のための休暇

（取得対象期間・・・妻の分べん予定日以前8週間目の日から分べん日の後8週間目の日まで）

取得率 81.5％（44人／54人）

ワークライフバランスの実現を図る上で、夫婦・家族間、職場での協力体制は必要不可欠です。当局では、男性職員の配偶者出産休暇および育児参加のための休暇取得率を100%にすることを目標としています。ワークライフバランスの実現、女性職員の活躍推進のために、男性職員の育児等への関与をさらに推進していきます。