緊急情報
更新日：2026年5月14日
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千葉市消防局における女性の活躍情報の「見える化」
女性の職業選択に資する情報の公表について
女性活躍推進法第17条に基づき、女性の職業選択に資する情報を次のとおり公表します。
『～すべての職員の更なる活躍を目指して～第2期千葉市女性職員活躍推進プラン』
1.採用した職員の女性割合、採用試験受験者の女性割合【令和7年度採用試験】
| 全体人数 | 女性人数 | 割合 | |
| 申込者 | 411 | 25 | 6.1% |
| 受験者 | 343 | 24 | 7.0% |
| 合格者 | 73 | 5 | 6.8% |
| 採用者 | 52 | 2 | 3.8% |
【過去3年間の平均（令和4年度～令和6年度）】
| 全体人数 | 女性人数 | 割合 | |
| 申込者 | 451 | 30.7 | 6.8% |
| 受験者 | 379.3 | 25.7 | 6.8% |
| 合格者 | 65 | 5.0 | 7.7% |
| 採用者 | 47.7 | 2.3 | 4.8% |
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現在、当局では女性の受験者数を増やすため、女性専用ポスターを活用した広報活動等を行っております！ |
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2.職員の女性割合（事務職員を除く）【令和8年4月1日現在】
- 職員の女性割合4.8％（女性消防吏員45人／消防吏員934人）
- 管理職員の女性割2.2%（女性管理職員2人／管理職員90人）
- 各役職段階の職員の女性割合（下記の表を参照）
| 管理職員 | 消防司令 | 消防司令補 | 消防士長 | 消防士 | 計 | |
| 全体 | 90 | 170 | 198 | 227 | 249 | 934 |
| うち女性 | 2 | 7 | 8 | 17 | 11 | 45 |
| 女性割合 | 2.2% | 4.1% | 4.0% | 7.5% | 4.4% | 4.8% |
【参考】
- 管理職員：課長補佐級以上
- 消防司令：係長級
- 消防司令補、消防士長、消防士：係員級
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当局の管理職員の女性割合は低い状況であり、女性の管理職登用は、より一層取り組むべき課題です。 今後も、ライフステージやライフスタイルにあった働き方を支援し、またロールモデルやキャリアパス事例を増やすことで、管理職登用に対する抵抗感の払拭、意欲喚起を図ると同時に、多様なポストへの女性職員の積極的配置を行っていきます。
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3.職員の年次休暇取得状況【令和7年度】
- 1人あたりの平均取得日数15.6日
4.男女別の育児休業取得率【令和7年度】
女性職員の育児休業取得率
- 取得率100％（3人／3人）
男性職員の育児休業取得率
- 取得率66.7％（28人／42人）
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令和7年度の男性職員の育児休業取得率は60％を超えており、子育て支援の取り組みの成果が着実に現れています。 目指せ！男性職員の育児休業取得率100％！！ |
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5.男性職員の配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇取得率【令和7年度】
男性職員の配偶者出産休暇
（取得対象期間・・・妻の出産に係る入院等の日から出産後2週間以内まで）
- 取得率73.8％（31人／42人）
男性職員の育児参加のための休暇
（取得対象期間・・・妻の分べん予定日以前8週間目の日から分べん日の後8週間目の日まで）
- 取得率66.7％（28人／42人）
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ワークライフバランスの実現を図る上で、夫婦・家族間、職場での協力体制は必要不可欠です。当局では、男性職員の配偶者出産休暇および育児参加のための休暇取得率を100%にすることを目標としています。ワークライフバランスの実現、女性職員の活躍推進のために、男性職員の育児等への関与をさらに推進していきます。
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関連リンク
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