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更新日:2021年9月17日

千葉市消防局における女性の活躍情報の「見える化」

女性の職業選択に資する情報の公表について

女性活躍推進法第17条に基づき、女性の職業選択に資する情報を次のとおり公表します。

『~すべての職員の更なる活躍を目指して~第2期千葉市女性職員活躍推進プラン』

1.採用した職員の女性割合、採用試験受験者の女性割合【令和2年度採用試験】

  全体人数 女性人数 割合
申込者 662 30 4.5%
受験者 568 26 4.6%
合格者 54 4 7.4%
採用者 30 1 3.3%

 

【過去3年間の平均(平成30年度~令和2年度)】

  全体人数 女性人数 割合
申込者 644.0 32.7 5.1%
受験者 550.7 27.7 5.0%
合格者 49.3 3.7 7.4%
採用者 31.3 2.0 6.4%

 

現在、当局では女性の受験者数を増やすため、女性専用ポスターを活用した広報活動等を行っております!

2.職員の女性割合(事務職員を除く)【令和3年4月1日現在】

  • 職員の女性割合 4.6%(女性消防吏員42人/消防吏員920人)
  • 管理職員の女性割合 1.1%(女性管理職員1人/管理職員91人)
  • 各役職段階の職員の女性割合(下記の表を参照)
  管理職員 消防司令 消防司令補 消防士長 消防士
全体 91 140 197 232 260 920
うち女性 1 5 7 14 15 42
女性割合 1.1% 3.6% 3.6% 6.0% 5.8% 4.6%

【参考】

  • 管理職員:課長補佐級以上
  • 消防司令:係長級
  • 消防司令補、消防士長、消防士:係員級

 

 

当局の管理職員の女性割合は低い状況であり、女性の管理職登用は、より一層取り組むべき課題です。

今後も、ライフステージやライフスタイルにあった働き方を支援し、またロールモデルやキャリアパス事例を増やすことで、管理職登用に対する抵抗感の払拭、意欲喚起を図ると同時に、多様なポストへの女性職員の積極的配置を行っていきます。

 

3.職員の年次休暇取得状況【令和2年度】

  • 1人あたりの平均取得日数 14.1日

4.男女別の育児休業取得率【令和2年度】

女性職員の育児休業取得率

  • 取得率 100%(1人/1人)

男性職員の育児休業取得率

  • 取得率 40%(16人/40人)

【参考】令和元年度男性職員の育児休業取得率30%(18人/60人)

男性職員の育児休業取得率は40%と令和元年度に比べ10%増加しており、子育て支援の取り組みの成果が着実に現れています。

目指せ!男性職員の育児休業取得率100%!!

5.男性職員の配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇取得率【令和2年度】

男性職員の配偶者出産休暇

(取得対象期間・・・妻の出産に係る入院等の日から出産後2週間以内まで)

  • 取得率 82.5%(33人/40人)

男性職員の育児参加のための休暇

(取得対象期間・・・妻の分べん予定日以前8週間目の日から分べん日の後8週間目の日まで)

  • 取得率 75.0%(30人/40人)

 

ワークライフバランスの実現を図る上で、夫婦・家族間、職場での協力体制は必要不可欠です。当局では、男性職員の配偶者出産休暇および育児参加のための休暇取得率を100%にすることを目標としています。ワークライフバランスの実現、女性職員の活躍推進のために、男性職員の育児等への関与をさらに推進していきます。

 

千葉市消防局における女性活躍推進に向けた数値目標

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このページの情報発信元

消防局総務部人事課

千葉市中央区長洲1丁目2番1号 セーフティーちば5階

電話:043-202-1643

ファックス:043-202-1645

jinji.FPG@city.chiba.lg.jp

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