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行ってきています。 今後、千葉県とも連携した消防防災ヘリコプターの運航体制の構築、消防団への加入促進のための処遇改善、土砂災害などの予防などに精力的に取り組んでいきたいと考えています。 続いて、ビジョン2は「誰もが安心

養、保健所業務の継続のための経費、高齢者施設などのPCR検査に係る経費を計上しています。また、介護職員・保育士等の処遇改善のための給与の引上げに係る経費を計上しています。 1の規模ですが、総額は38億3,600万円となっており、一

る質の向上と定着を促進していくための事業を展開していきたいと思っています。まず、介護サービス事業者に対し、処遇改善加算が取得できるような助言をするアドバイザーを派遣し、また二つ目、三つ目の項目ですが、現在、研修費用

が、さらに事業者の方と話し合いをさせていただいて、事業者としては労働環境の改善は進めながら、例えば運転手の処遇改善や、また以前のダイヤに戻れないとしても、もう少し市民の利用状況を踏まえたものに少し戻すことはでき

化されるため、国費もありますが、予算総額を押し上げています。また、民間保育園の運営で、公定価格の改定や保育士の処遇改善などで47億円の増要因、また、障害者介護給付費の対象者が増えているということもあり、こういった要因で

がある程度確保されて、人材確保ができる状況が望ましいですが、短期的にはなかなか実現しません。市として独自の処遇改善策、待遇改善策を行っているため、この効果を注視していきたいと思っています。 また、待機児童ゼロとありま

確保が非常に難しい状況である。職員確保のため、介護報酬を上げるよう要望をしている。介護のシステム全体として、処遇改善が必要だ。夜勤については、現状を確認したうえで、来年度以降の要望等に努めていきたい。 子どものマスクに

が続く中、働き方改革の影響により勤務時間が制限されるなど、さらに運転手不足が深刻化しており、各社は運転手の処遇改善を図るなど運転手の確保に奮闘している。千葉市としてバス事業者に対し、運転手不足や赤字系統などの支

地域避難施設に認定した町内自治会集会所などに、新たに携帯トイレを整備（1施設あたり100個程度） ●消防団員の処遇改善　（内容を拡充する事業）　7,000万円 消防団員の報酬単価を引き上げるとともに新たに出動報酬を創設 安全·安心の市

4万円に増額と発表があったが、私立幼稚園教諭にも配慮してほしい。 現在、本市においては、千葉県の「千葉県保育士処遇改善事業費補助金」を活用し、保育士等の確保及び就業継続を図ることを目的として、民間保育園等が行う保育士等