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いります。 また、職員のワーク・エンゲージメントの向上が、ひいては市民サービスの向上に繋がるため、主査級に占める女性職員比率40％にすることを目指すなど、市役所女性職員の活躍や、職員の育児・介護などと仕事の両立を組織で支援

づき、女性の職業選択に資する情報を次のとおり公表します。 『～すべての職員の更なる活躍を目指して～第2期千葉市女性職員活躍推進プラン』 1.採用した職員の女性割合、採用試験受験者の女性割合【令和6年度採用試験】 全体人数 女性人

言（PDF：171KB） 関連リンク 輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会行動宣言（内閣府）（外部サイトへリンク） 「千葉市女性職員活躍推進プラン」(女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画) このページの情報発信元 ダイバーシティ推進事業

ャリア形成などお話をします。また、中央消防署の庁舎内見学や車両見学を行います。 様々な業務を行っている現役女性職員との座談会も行います。皆さんの疑問や不安にお答えします！ 開催概要 日時：令和5年7月15日（土曜日）9時30分～

全体での騒音の分担など抜本的な騒音軽減策の実施を国に強く要請していく。 　 【公明党千葉市議会議員団】 ●政策に女性職員の視点を活かしてはどうか 〔問〕　本市でも女性職員が、もっと政策決定の過程に加わり、女性の視点を様々な施策の

害時の消防力を最大限発揮できるよう、資機材の整備更新を図るなど、引き続きその活動の支援に努められたい。また、女性職員が安心して勤務し活躍できる職場環境の整備に加え、教育機関と連携し本市消防の魅力を積極的にアピー

本的施策を行うものとする。 （1）政策の決定過程における男女共同参画を推進するため,積極的格差是正措置として女性職員の積極的な職域拡大及び管理職等への登用を総合的かつ計画的に推進することとし,そのために必要な研修

トへリンク）をご覧ください。 第5次千葉市男女共同参画ハーモニープラン 職員向け・内部機関の取組み 千葉市女性職員活躍推進プラン ダイバーシティ推進事業部の設置 女性職員活躍推進のための提言（ダイバーシティ推進事業部） 企

というような取り組みをやろうと思います。 （記者） ありがとうございます。しつこくて恐縮なんですけれども、登用する女性職員の比率の目標を掲げられたんですけれども、結構ほかの企業さんの調査などでは、目標を定めてみたものの

めていますので、主催者の1人として企画に積極的に参加し、直接市民の皆さん、高校生の皆さんに直接活躍している女性職員の声を聞いていただきたいということで実施することとしました。 （記者） 動物園の料金変動制について、いわ