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対応から人材を海外に求める傾向を鮮明にしている。もはや若者の雇用不安は、個人の努力で乗り越えるというより、就業における構造的問題に陥っている。 また、非正規雇用の拡大で若者世代の経済基盤が弱くなっていることから、ま

画において検討する。 保育施設整備と入所保留を目的とした入所申込への対応について 〔問〕 2020年度末までに女性就業率80％に対応できる保育の受け皿を整備目標とした、国の「子育て安心プラン」を踏まえ、本市における来年度の保育施設

都市の活動の減退を招き、都市経営に大きな影響を及ぼすと認識している。 そのため、的確にねらいを定めた、人口増や就業人口増等を促す施策の実施、女性のさらなる活用の促進、地域の支え手となる産業の育成など、地域経済や都市の

護に臨もうとする若者が介護の職場を離職する理由を、市は把握しているか。若い方やいったん離職した有資格者の就業支援を行うべきだがどうか。 〔答〕　平成26年1月の調査で、市内事業者の約54％が職員は不足と回答しており、人材確保

きたい。 　 保健消防分科会 （所管）保健福祉局・消防局・病院局 介護人材の確保のための支援は 〔問〕　市内の介護施設等での就業を条件に行う初任者研修の受講費用助成事業について、介護人材の不足が課題とされている中で、助成件数が100件と

ひとり親家庭への支援は 〔問〕子育て中のひとり親家庭に対する支援とその周知方法は。 〔答〕ひとり親家庭を対象に就業相談や経済的な支援などを行っており、市政だよりやホームページへの掲載のほか、区役所の窓口では、その家庭に合

310万円 ●ピロリ菌検査の試行に向けたシステムの改修等 298万円 ●児童養護施設退所児童等に対する生活支援・就業支援 198万円 制度等を拡充した施策　予算額 ●都市アイデンティティの確立(千葉開府890年を記念する取り組み等) 1,940万円 ●特

に展開するなど、障害者スポーツへの理解の促進につながる施策の拡充に取り組まれたい。 (6)労働対策については、就業ポータル事業や合同企業説明会をはじめとした各種取り組みの充実はもとより、成果目標を明確に設定した上で、

を展示しました。（PDF：651KB） 女性社員のキャリアアップ支援や女性管理職の育成に積極的に取り組んでいる企業、女性の就業継続のため多様な働き方推進やワーク・ライフ・バランス推進などに取り組んでいる企業、女性経営者・女性起業家な

し、“わたしらしい未来”を描きましょう！ 2026年1月24日（土曜日）10時00分から2026年1月24日（土曜日）12時00分 対象者 就業している、または就業意欲のある、概ね30代の女性 人数 20人(事前申込・先着順) 料金 無料 申込方法 メール・申込フォーム・電話・