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・諸手当・昇格制度・人事考課による査定運用等の改善を図ること。 人事委員会勧告を尊重し、以下の改定を行う。 給料：平均2.9％引上げ（若年層に重点を置いて給料表全体を引上げ改定） 期末・勤勉手当：0.10月分引上げ（年間4.50月分→4.60月分） (

・諸手当・昇格制度・人事考課による査定運用等の改善を図ること。 人事委員会勧告を尊重し、以下の改定を行う。 　　給料：平均0.03％引上げ 期末・勤勉手当：0.05月分引上げ（年間4.45月→4.50月） (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職

・諸手当・昇格制度・人事考課による査定運用等の改善を図ること。 人事委員会勧告を尊重し、以下の改定を行う。 　　給料：平均0.03％引上げ 期末・勤勉手当：0.05月分引上げ（年間4.45月→4.50月） (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職

工、同浄水場へ水道局事務所移転 千葉県水道局誉田給水場から受水開始（1日最大1,000立方メートル／日） 水道料金改定（平均192％アップ、口径別料金体系採用） 給水申込納付金改定 昭和53年 （1978年） 2月28日 越智浄水場廃止 昭和54年 （1979年） 4月1

町、谷当町 目標年度 平成27年度 計画給水人口 78,100人 計画1日最大給水量 33,700立方メートル 計画1日平均給水量 26,800立方メートル 普及率 98.5％ 水源等 霞ヶ浦開発事業：28,800立方メートル 霞ヶ浦導水事業（第2次拡張事業での取得）：4,900立

準を引上げることが可能とされたところである。 一方、市営住宅入居者の高齢化、小世帯化、高齢単身者の増加状況は、市平均値を上回っており、高齢者を含む世帯が全入居世帯の25％弱を占め、さらに世帯人数も2人世帯以下が51％を占める

のマンション管理組合を対象に平成7年度から8年度にかけて行った調査（以下「市調査」という。）によれば、空き家率の平均は約2％と大きくはないが、中には6％を超える管理組合もある。また、市調査によれば賃貸化率は平均約14％、複数の管

。） （2）　少子・高齢化の進展への対応 現在の千葉市の人口構成は、65歳以上の占める割合が10％程度で推移しており、全国平均に比較して、比較的若い世代が多くなっているが、今後、急速に高齢化が進行することが予想されている。高齢化が急

員 申請区域内における建築物の位置 申請区域内の建築物が一の敷地内にあるものとみなされた場合における平均地盤面からの当該建築物の各部分の高さ 申請区域内の建築物の各部分からの真北方向の申請区域の境界線までの

ンバーは40人。どんな方々ですか？ （高山） 「緑と花の地域リーダー（※）の会」の会員が半分を占めていますが、男性17人、女性23人。平均年齢65歳くらいです。メンバーの特徴は、女性は庭作りが好きな人が多いですね、皆さん家の花壇できれいな花を