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数 年間就業日数、就業の規則性・週間就業時間、産業、従業上の地位、雇用形態、男女別有業者数 従業上の地位、就業希望意識、求職活動の有無、年齢、男女別有業者数 世帯所得、世帯類型、世帯の収入の種類、有業世帯人員別世帯数 このページの先頭

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数 52.年間就業日数、就業の規則性・週間就業時間、産業、従業上の地位、雇用形態、男女別有業者数 53.従業上の地位、就業希望意識、求職活動の有無、年齢、男女別有業者数 54.世帯所得、世帯類型、世帯の収入の種類、有業世帯人員別世帯数 このページ

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数 49.年間就業日数、就業の規則性・週間就業時間、産業、従業上の地位、雇用形態、男女別有業者数 50.従業上の地位、就業希望意識、求職活動の有無、年齢、男女別有業者数 51.世帯所得、世帯類型、世帯の収入の種類、有業世帯人員別世帯数 このページ

数 49.年間就業日数、就業の規則性・週間就業時間、産業、従業上の地位、雇用形態、男女別有業者数 50.従業上の地位、就業希望意識、求職活動の有無、年齢、男女別有業者数 51.世帯所得、世帯類型、世帯の収入の種類、有業世帯人員別世帯数 このページ

用状況について (1)　資産の総量縮減の実行（PDF：468KB） 33 ○ 改善済 資産経営課 (2)　資産経営に関する全庁的な取組み方針・意識の共有1. 36 ○ 改善済 資産経営課 (3)　資産経営に関する全庁的な取組み方針・意識の共有2. 37 ○ 改善済 資産経営課 (4)　横断的取

オープンデータを活用した新サービスが市民主体で創出され、市民に活用されることにより、市民の市政への参画意識が高まり、市民協働が促進される。 新産業の創出・市内経済の活性化 オープンデータを産業活動に関する様々な分野

進 オープンデータを活用した新サービスが市民主体で創出され、市民に活用されることにより、市民の市政への参画意識が高まり、市民協働が促進される。 （4）新産業の創出・市内経済の活性化 オープンデータを産業活動に関する様々な

く） 資料1-2 委員事例発表資料【千葉銀行の人材育成体系について】（PDF：464KB）（別ウインドウで開く） 資料2-1 H29職員意識調査結果（速報）について（PDF：288KB）（別ウインドウで開く） Word資料（ワード：50KB） 資料2-2 H29職員意識調査結果（速報）（PDF：641KB）（別ウインドウで