検索結果

た行政改革の内容についてお知らせします。 主要事務事業戦略 千葉市では、平成27年度以降、千葉市行政改革推進指針に基づき、これまで各課レベルで実施してきた事務事業評価システムを見直し、各局区等が主体となり実施する主要

リティ対策基本方針 ・住民情報系システムの再構築 ・住民情報系システムの標準化 ・千葉市行政デジタル化推進指針 入札結果の概要を掲載しています。詳細については入札調書等をご覧ください。 契約の相手方 ピースミール・テクノロジ

は千葉市職員のソーシャルメディアの利用に関するガイドライン 関連リンク 千葉市ソーシャルメディア活用指針（本市が業務としてソーシャルメディアを利用する際の指針） このページの情報発信元 総務局情報経営部業務改革推

」について 千葉市保護司会連絡協議会との就労支援協定について 千葉市職員の退職管理について 懲戒処分の指針 職員懲戒審査委員会 公益通報受付窓口 千葉市いじめ等調査委員会 千葉市政治倫理審査会 市長の資産等の報告書の

として選任するなど、支援体制として十分に機能しているものと考えている。 パワーハラスメントについては、防止指針を活用するとともに、各階層別の研修で周知している。 安全衛生体制の確保に努めている。 (5)全ての人が、共に働ける

として選任するなど、支援体制として十分に機能しているものと考えている。 パワーハラスメントについては、防止指針を活用するとともに、各階層別の研修で周知している。 安全衛生体制の確保に努めている。 (4)会計年度任用職員制度

案第42号は、公立の義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置法の改正に伴い文部科学大臣が定めた指針を踏まえ、教育委員会が学校の教育職員の在校等時間の上限等に関する方針を定めるための根拠規定を設ける

、重点的に予算を配分することができたものと考えております。 今後も、本年3月に策定を予定している「中期財政運営指針」を踏まえ、財政の健全性の維持・向上に努めつつ、本市の将来を見据え、成長・発展のために必要な施策を推進する

たり持続可能な財政構造を確立するために、歳入の確保や公共施設マネジメントの推進のほか、「千葉市行政改革推進指針」に基づき、限られた行政資源でも多様なニーズに応え続けられるよう、内部事務のさらなるデジタル化など、効率

」にするため、これらの未来を見据えた果敢な行財政改革に努めてまいります。 さらに、これからの市政運営の基本的な指針となる新たな基本計画について、市民にとって明るい未来が描けるよう、市民と共に考え、共有できる計画とし