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合（市職労）との交渉結果（概要） 市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 条例で定める支給月数（定年前職員の非管理職の成績標準者は2.145月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.120月分、再任用職員の成績

（市労連）との交渉結果（概要） 市労連からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 条例等で定める支給月数（定年前職員の非管理職の成績標準者は2.245月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.220月分、再任用職員の成

（市労連）との交渉結果（概要） 市労連からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 条例等で定める支給月数（定年前職員の非管理職の成績標準者は2.220月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.195月分、再任用職員の成

合（市職労）との交渉結果（概要） 市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 条例で定める支給月数（定年前職員の非管理職の成績標準者は2.220月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.195月分、再任用職員の成績

酬等については、その職に必要な職務経験・学歴等を考慮した給与水準としているほか、令和６年度からは勤勉手当も支給できることとしている。 また、その他勤務条件・休暇についても改善に努めている。 なお、会計年度任用職員の任用に

いては3月を予定しております。詳細については、対象者に対して後日お知らせします。 その他 報酬は規定により支給します。 提出書類については、千葉市情報公開条例の規定により開示される場合があります。 応募論文は選考結果の通

による会計年度任用職員制度の導入に伴うものであります。   議案第86号は、会計年度任用職員の給与その他の給付の支給に関し、必要な事項を定めるもので、議案第87号は、会計年度任用職員に退職手当を支給することができることと

び被保佐人が職員の欠格条項の対象から除外されたことから、所要の改正を行うもので、議案第123号は、災害弔慰金の支給等に関する法律等の改正に伴い、規定の整備を図るもので、議案第124号は、国民健康保険財政調整基金を設置する

、社会福祉法の改正に伴い、無料低額宿泊所の設備及び運営に関する基準を定めるもので、議案第29号は、災害弔慰金等支給審査委員会を設置するもので、議案第30号は、食品衛生法の改正に伴い、施設の衛生的な管理等についての基準

施設の確保に要する経費、2億円を追加するもので、議案第63号は、国民健康保険事業特別会計について、傷病手当金の支給に要する経費として、300万円を追加するもので、いずれも4月28日に専決処分を行ったものであります。 議案第64