検索結果

市における人事行政の公正性・透明性を高めるため、人事行政の運営などの状況を公表します。詳しくは、「千葉市人事行政運営」で検索 （1）職員の任免および職員数に関する状況 職員数（2019年4月1日現在） 市長事務部局 教育委員会事務部局

ンティティ推進課　電話　245-5660　FAX　245-5476　Eメール identitysuishin.POC@city.chiba.lg.jp （3）千葉市行政改革推進指針改正（案） 　将来を見据えた行政運営を行うため、千葉市行政改革推進委員会からの提言等を踏まえ、2015年に策定した指針の改正案を作成しました。 （4）千

る中、今後の感染症対策や新市長の政策実現に対応できるよう、一定の残高を確保しています。 主要債務総額＝市の財政運営や財政健全化に向けて大きな影響を与える建設事業債等残高、債務負担行為支出予定額（建設事業分）、基金借入金

の魅力を多くの方々に伝えていきたいです。 そして何よりも、区民の皆様と対話を重ねることで区の現状を知り、区政運営に反映させるなど、若葉区の目標である「豊かな自然環境と地域資源を活かし、魅力と活力と誇りのあるまち」の実

2020年度 4,682億円 第3期財政健全化プランの目標 2021年度までに4,800億円程度まで削減 主要債務総額＝市の財政運営や財政健全化に向けて大きな影響を与える建設事業債等残高、債務負担行為支出予定額（建設事業分）、基金借入金残高、国

における人事行政の公正性・透明性を高めるため、人事行政の運営などの状況を公表します。 詳しくは、「千葉市人事行政運営」で検索 （1）職員の任免および職員数に関する状況 職員数（2021年4月1日現在） 市長事務部局 教育委員会事務部局 消

・障害者福祉の充実、地域防災力の強化などを推進し、千葉市が、将来に希望が持てるまちとして、さらに発展するよう市政運営に全力で取り組んでまいります。 年頭に当たり市民の皆様のご健勝とご多幸を祈念して、ご挨拶といたしま

を中央会場として九都県市合同防災訓練を実施 千葉みなとでさんばしまつりを初開催 来年度から10年間の市政運営の基本方針となる千葉市基本計画を策定 （仮称）検見川・真砂スマートインターチェンジの新規事業化が決定。10月に

ために必要な施策を推進するなど、魅力ある個性的なまちづくりの実現に向けて取り組んでいきます。 また、中期財政運営方針（2022年度から2025年度）に基づき、引き続き、持続可能な財政構造の確立を目指していきます。 問い合わせ　財政課　電

迷惑電話防止機能付き電話機などを購入・設置する費用を補助していますのでご検討ください【10面】。 中長期的な市政運営方針である「千葉市基本計画」を策定しました。豊かな自然や利便性の高い都市機能などのまちの宝を活かし、目指