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について 「働き方」改革について 残業時間の上限規制の導入について 年次有給休暇の確実な取得が必要です 正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇の差が禁止されています 働き方改革関連法に関する相談窓口 働き

より　2022年12月号 10面 その他 1月スタート！　コミュニティ通訳・翻訳サポーター制度 外国人のための法律相談 正規雇用就職を応援します 千葉市AIチャットボット（24時間総合案内サービス）の運用を開始 パブリックコメント手続 ちば市

援コーナー・わかもの支援窓口）（外部サイトへリンク）（別ウインドウで開く）（ハローワークプラザちば） 概ね45歳未満の正規雇用を目指す若年者を対象に、専門職員が担当者制で就職支援を実施しています。 求職者支援制度（外部サイトへリ

、これを地方創生や県内経済の好循環につなげるため、働き方改革による仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）、非正規雇用労働者の処遇改善及び職場における女性の活躍等の推進に向けて、国、県、労使団体及び金融機関等の関係

の管理運営の経験が豊富であり、ノウハウを保有している。 管理運営経費の大幅な縮減が期待できる。 【意見等】 非正規雇用職員の活用にあたり、接遇等のサービス低下がないよう配慮されたい。 複数企業の共同体による管理運営となるた

いる。もはや若者の雇用不安は、個人の努力で乗り越えるというより、就業における構造的問題に陥っている。 また、非正規雇用の拡大で若者世代の経済基盤が弱くなっていることから、まずは非正規でも一定の生活ができるよう正規・非

柔軟な働き方を尊重しつつ、一人一人の活躍の可能性を大きく広げるためには、我が国の労働者の約4割を占める非正規雇用労働者の待遇改善は喫緊の課題である。この非正規雇用労働者の賃金やキャリア形成などの処遇において、

会（議案11件/請願1件） 千葉市斎場の指定管理者の変更は 〔問〕　平成27年度から指定管理者となる予定の事業者は、非正規雇用職員の活用による経費縮減の点では高い評価を得たが、その他の点では現指定管理者より評価が低い。これで、仕

就労支援事業です。 国の氷河期対策の交付金を活用して行う事業ですが、新型コロナウイルス感染症の影響で特に非正規雇用への影響が大きく、いわゆる就職氷河期と言われている世代の雇用状況がさらに悪化していると考えてい

レポートを見て思いました。おそらく出生率を上げていく、結婚年齢を早くしていくということについては、例えば非正規雇用の労働環境をどう改善していくか、女性の働き方をどう地域全体で支援していくのかなど、自治体だけでは